FINN og Norstat har spurt norske ledere om hva de vektlegger i en rekrutteringsprosess. Når valget står mellom arbeidserfaring og utdanning, mener hele 70 prosent at erfaring er viktigst. Likevel oppgir kun én av to næringslivsledere at de har internships, praksisplasser eller lignende på sin arbeidsplass. Det er ikke overraskende at så mange vektlegger erfaring. Problemet er at under halvparten av de spurte tilbyr praksisplass, internship eller lignende ordninger. Her må flere komme på banen - det er jo en kjempemulighet for å tiltrekke og utvikle talenter, samtidig som de leverer verdi og bygger relevant erfaring. Det er et område med mye uutnyttet potensial for mange arbeidsgivere , sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb.
- Internships og traineeordninger er vinn-vinn!
Kun halvparten av spurte næringslivsledere har internships, praksisplass eller lignende på sin arbeidsplass. Jobbanalytiker mener dette er et område med mye uutnyttet potensial for mange arbeidsgivere.
-
Christopher Ringvold er jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb (Foto: Caroline Roka/FINN).
Les mer om:
Vinn-vinn
TietoEVRY og BDO er to selskaper som tar dette på alvor. Åshild Marie Tveit Walset er ansvarlig for TietoEVRYs internships, og hun er ikke i tvil; internships og traineeordninger gir relevant arbeidserfaring samtidig som det bidrar til viktig verdiskaping i selskapet. Interns tar ofte med seg nye perspektiver og måter å tenke på. De er gode på å utfordre oss på arbeidsmetodene våre. Det kan være utfordrende, men resultatet er gjensidig læring. Våre erfaringer med interns har derfor bidratt til økt innovasjonskultur i hele selskapet. Det er noe vi setter stor pris på og er en viktig gevinst for begge parter, sier Tveit Walset.
Ansvarlig for BDOs traineeordning, Mari Ziesler Andenæs, er enig med Tveit Walset. Våre trainees opparbeider seg unik kompetanse i rekordfart, og er svært viktige ressurser for BDO. De får teste ut ulike tjenesteområder mens de skaper et enormt nettverk på tvers av organisasjonen. Jeg vil si at vår traineeordning hjelper oss med å tiltrekke de beste studenter som kan bidra med det lille ekstra i BDO. Det er vinn-vinn, sier hun.
Ziesler Andenæs har en klar anbefaling til arbeidsgivere som vurderer å etablere et internship- eller traineetilbud. Det er viktig at hele selskapet er dedikert til prosjektet. Verdien må være tydelig for resten av virksomheten. Det krever entusiasme og involvering av hele organisasjonen, fra medarbeidernivå til styre- og ledelsesnivå, sier hun.
-
Åshild Marie Tveit Walset er ansvarlig for TietoEVRYs internships.
Les mer om:
Tydelig oppfordring
Både Ziesler Andenæs og Tveit Walset er enige i Ringvolds uttalelser om at flere i næringslivet må komme på banen og at flere selskap bør få på plass et internship- eller traineetilbud. Interships er en flott og viktig måte å få relevant arbeidserfaring på. Det kan være en fin start på arbeidslivet, enten man gjør det i løpet av studietiden eller som nyutdannet, sier Tveit Walset i TietoEVRY.
Det samme gjelder for trainees, mener Ziesler Andenæs. Utfordringene og utviklingsmuligheten er store og man får et godt nettverk på tvers av stillingsnivåer, tjenesteområder og geografi i selskapet du jobber i. En traineeordning gir en flott karrierestart og klargjør dem for neste fase i arbeidslivet, avslutter hun.
-
Mari Ziesler Andenæs, er ansvarlig for BDOs traineeordning.
Fakta om TietoEVRY & BDOs trainee/internordninger:
- TietoEVRY tar inn interns tre ganger i året, med en varighet på to til fire måneder. Interns får jobbe med prosjekter innen innovasjon og teknologi, og de nyter stor frihet og tillit på arbeidsplassen. TietoEVRY tilbyr også Graduate Program for nyutdannede.
- BDOs traineeordning er for nyutdannede og strekker seg over to år. Det første året gir innføring i revisjon og regnskap, parallelt med prosjekter internt i BDO. I det andre året velger traineen hvilke to tjenesteområdet de ønsker å jobbe med, i tillegg til revisjon og forretningsutvikling internt i BDO. BDO tilbyr også internships.
