Mange av oss har opplevd det samme: Å være ferdig med en lang utdanning, starte jobbsøking og få beskjed på jobbintervju at de søker noen med mer erfaring. En ny undersøkelse utført blant norske næringslivsledere av Norstat på vegne av FINN jobb bekrefter at arbeidserfaring faktisk er viktigere ved rekruttering enn hvilken utdanning du har. Syv av ti ledere mener erfaring er viktigst, to av ti mener utdanning er viktigst og en tidel vet ikke hva som er viktigst for dem. Det er ledere i større selskaper (flere enn 20 ansatte) som i størst grad vektlegger erfaring. Blant lederne i de mindre selskapene er det en fjerdedel som mener utdanning er viktigst.
Utdanningsinstitusjonene må tenke nytt
Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb, mener tallene viser at norske utdanningsinstitusjoner må endre måten de tenker på. Våre tall har i lang tid vist at arbeidserfaring verdsettes høyt i det norske arbeidslivet. Utdanningsinstitusjoner og politikere må ta dette på alvor og stille seg selv spørsmålet «hvordan kan vi endre måten vi utdanner studenter i Norge, for å gjøre dem enda mer klar for arbeidslivet», sier Ringvold.
