Student? Slik skaffer du deg erfaringen arbeidsgiverne etterlyser

Student? Slik skaffer du deg erfaringen arbeidsgiverne etterlyser

En ny undersøkelse viser at arbeidserfaring er viktigere ved rekruttering enn hvilken utdanning du har. Studenter som er bevisste på dette og skaffer seg arbeidserfaring mens de studerer, stiller sterkere når de er ferdige med utdanningen.

Publisert 13. februar 2020 kl. 15.51

En ny undersøkelse utført blant norske næringslivsledere viser at arbeidserfaring er viktigere ved rekruttering enn hvilken utdanning du har. I undersøkelsen, som er gjennomført av Norstat på vegne av FINN jobb og del av rapporten FINN jobbindeks 2020, svarer syv av ti ledere at de mener erfaring er viktigst. Studenter som er bevisste på dette og skaffer seg arbeidserfaring mens de studerer, stiller sterkere når de er ferdige med utdanningen, sier kompetansedirektør i Næringslivets hovedorganisasjon (NHO), Are Turmo. For norske bedrifter er det viktig å sikre seg noen med både praktisk erfaring og solid utdanning. Vi er veldig opptatt av man tar en praksisperiode eller et internship som en del av studiet. Det gjør deg bedre skikket til å søke jobb, sier han.

Business manager i Danske Bank, Emilie Willoch Frøyland, er enig:- Grip de mulighetene du har . Ofte kan erfaringer i arbeidslivet endre på utdanningsløpet ditt. Plutselig finner du for eksempel ut at du vil satse på noe annet enn det du opprinnelig hadde tenkt, sier hun.

Les mer om:

Fra student til ansatt: Slik sikrer du deg jobb

Her er jobbekspertenes beste råd til studenter som ønsker å sikre seg en jobb raskt etter studie.

Realkompetanse og erfaring blir viktigere for de som skal søke jobb

Jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb, Christopher Ringvold, tror den digitale omstillingen i arbeidslivet er en av grunnene til at erfaring blir stadig viktigere. Det er ingenting i jobbannonsene på FINN som tyder på at utdanning er passé, men som samfunn må vi ta innover oss at realkompetanse og erfaring blir viktigere. Dette er absolutt en trend jeg tror vil fortsette, sier Ringvold.

Ringvold tror mange bedrifter som ikke tilbyr internships i dag, vil ha stort utbytte av å prøve dette. Praksisplass, internship eller lignende er en kjempemulighet for å tiltrekke og utvikle talenter, samtidig som de leverer verdi og bygger relevant erfaring. Det er et område med mye uutnyttet potensial for mange arbeidsgivere, sier han.