Vil du bidra til å utvikle fremtidens lederskap i Nav?

Vi søker en lederutvikler som motiveres av å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. I denne stillingen vil du arbeide tett med nøkkelinteressenter for å utvikle læringstiltak og prosesser som styrker strategisk gjennomføringsevne på alle nivåer i organisasjonen. Vi ser derfor etter deg som ser sammenhengen mellom effektiv og lederutvikling, god endringsledelse og virksomhetens evne til å realisere strategiske mål.

Som seniorrådgiver i seksjon for leder- og teamutvikling, får du en sentral rolle i å utvikle Navs lederskap. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom organisasjonsutvikling, læring og strategi, og bidra til å utvikle ledere som hver dag påvirker arbeidsmiljø, resultater og tjenestene Nav leverer. Du vil bidra til å utvikle og gjennomføre skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer for ledere på ulike nivåer, fasilitere samlinger og læringsaktiviteter, som støtter opp under organisasjonens mål om å bygge en sterk lederkultur.

Stillingen er plassert i Seksjon for leder- og teamutvikling i Avdeling for mennesker og organisasjon. Du vil arbeide med lederutvikling i en virksomhet med om lag 22 000 medarbeidere, mange ledernivåer og stor geografisk spredning. Dette krever både strategisk forståelse og evne til å skape praktiske løsninger som fungerer i stor skala.

Arbeidsoppgaver

Som seniorrådgiver lederutvikling vil du:

• Utvikle, videreutvikle og implementere skalerbare programmer og lederutvikling for ledere på ulike nivåer i Nav, også gjennom vårt lederutviklingsnettverk, samt ledergruppeutvikling
• Samarbeide tett med ledere, HR-miljøer og øvrige fagressurser for å sikre relevante og helhetlige leveranser innen organisasjonsutvikling i prosjekter og oppdrag
• Arbeide i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ gjennomføring. Du vil både bidra til å utvikle Navs retning innen lederutvikling og selv fasilitere læringsprosesser, programmer og samlinger. Dette krever evne til å se helheten, samtidig som du er opptatt av kvalitet i detaljene
• Styrke lederes evne til å lede endring, drive digital transformasjon og realisere virksomhetens strategiske mål

Kvalifikasjoner

• Har høyere relevant utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Har erfaring med endringsledelse og digital transformasjon, og forstår hvordan disse områdene sammen bidrar til å realisere virksomhetens strategi
• Har solid erfaring med lederutvikling og gjerne organisasjonsutvikling i større og komplekse organisasjoner
• Har erfaring med å utvikle, implementere og gjennomføre skalerbare lederutviklingsprogrammer

Personlige egenskaper

• Du er faglig sterk og nysgjerrig, og holder deg oppdatert på utviklingen innen ledelse og læring
• Du er en trygg fasilitator som skaper engasjement og involvering
• Du evner å omsette strategi og behov til praktiske og virkningsfulle utviklingstiltak
• Du arbeider strukturert og har høy gjennomføringsevne
• Du er god til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
• Du motiveres av å utvikle mennesker, team og organisasjoner

Vi tilbyr

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra 850 000 til 950 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok