Vil du være med og bygge HR innenfra og ut?

Hos oss er HR der folkene er – ikke på sidelinjen. Vi tror på HR innenfra og ut, tett på fagmiljøene, lederne og menneskene som driver virksomheten fremover.

Vi utfordrer den klassiske HR-modellen og bygger fag, kompetanse og mennesker sammen med virksomheten – ikke på avstand fra den. Nå leter vi etter deg som tør å utfordre det etablerte, tenke nytt og være med på å forme HR på en helt annen måte.

Som leder for fagmiljø HR og organisasjon får du et helhetlig ansvar for HR-området i SpareBank 1 Utvikling. Du vil ha personalansvar for et kompetent og engasjert fagmiljø og spille en sentral rolle i å videreutvikle våre HR-tjenester, prosesser og arbeidsformer.

Du blir en del av lederteamet i Folk og kompetanse og får samarbeid med dyktige kolleger innen ulike fagområder som sammen jobber for å utvikle organisasjonen, ledere og medarbeiderne våre.

Hva skal du gjøre?

Rollen kombinerer strategisk arbeid med ansvar for operativ gjennomføring. Du vil arbeide tett med ledere på tvers av hele virksomheten og bidra til at organisasjonen har effektive, brukerorienterte og fremtidsrettede HR-tjenester og prosesser. Du vil få bryne deg på problemstillinger innenfor rådgivning og lederstøtte, innsikt og analyse, prosess og data, rekruttering og arbeidsgiverprofilering. 

De viktigste arbeidsoppgavene som venter deg:

• Lede og utvikle fagmiljøet med faglig og operativ tyngde

• Sikre kvalitet og etterlevelse i HR-kjerneprosesser, inkludert vår masterdata for å bidra til innsikt, analyse og rapportering

• Eie og videreutvikle selskapets HR-modell, prosesser og tjenesteleveranser

• Videreutvikle og forvalte en helhetlig, strategisk og datadrevet tilnærming til medarbeiderreisen, i SpareBank 1 Utvikling

• Skape retning og samhandling på tvers i organisasjonen som skaper verdi for selskapet

• Sikre at arbeidsgiveransvaret ivaretas gjennom tydelige standarder, roller, prosesser og styringsmekanismer

• Etablere, forvalte og følge opp eksterne HR-tjenester og leverandører gjennom SLA-er, KPI-er og kontinuerlig forbedringsarbeid

• Ansvar for konsulentadministrasjon i hele selskapet

Hvem er du?

Du er en erfaren HR-leder som gjerne utfordrer den klassiske HR-modellen, samtidig som du evner å omsette virksomhetens behov og strategiske prioriteringer til helhetlige, standardiserte og effektive HR-tjenester. Du kombinerer solid fagkompetanse med god forretningsforståelse, og motiveres av å utvikle tjenester, prosesser og styringsmodeller som skaper verdi for ledere og medarbeidere.

Vi tror du har:

• Høyere utdanning innen HR, juss, økonomi eller tilsvarende

• Dokumenterte resultater fra ledelse, utvikling og gjennomføring av operative HR-kjerneprosesser

• God kunnskap om arbeidsrett, arbeidsgiverrollen og sentrale HR-fagområder

• Erfaring med å støtte og veilede ledere i arbeidsrettslige problemstillinger

• Erfaring med medvirkning, partssamarbeid og samarbeid med tillitsvalgte

• God system- og prosessforståelse og erfaring med HR-systemer og analyse

• Evne til å bruke data, innsikt og nøkkeltall for å følge opp kvalitet, resultater og forbedringstiltak

• Erfaring med å lede fagmiljøer og skape retning, samhandling og utvikling på tvers av organisasjonen

Erfaring fra privat sektor og virksomheter med matriseorganisering vil også være positivt.

For å lykkes i rollen

Du arbeider strukturert og har sterk gjennomføringsevne. Du evner å etablere orden og standardisering, samtidig som du ser muligheter for utvikling og forbedring.

Du er serviceorientert og opptatt av brukeropplevelse og verdiskaping. Som leder og samarbeidspartner bygger du gode relasjoner og skaper tillit i samhandlingen mellom ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og eksterne leverandører.

Videre evner du å kombinere operativ drift med utviklingsarbeid. Du er analytisk, datadrevet og trygg på å fasilitere prosesser som involverer ulike fagmiljøer og interessenter.

Men, hvorfor skal du velge oss?

Du får muligheten til å utvikle løsninger for noen av Norges mest fremtidsrettede banker – tjenester som brukes av 1,2 millioner bankkunder.

Vi kan tilby en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få jobbe med dyktige og ambisiøse kollegaer, og bli en del av et sterkt faglig miljø som jobber smidig og målrettet.

Du får jobbe i fine lokaler i sentrum av Oslo, med innendørs sykkelparkering og nytt treningsrom med gruppetimer og garderober. Vi er selvsagt konkurransedyktige på lønn og har gode pensjons- og forsikringsordninger. Vi har også sommertid, og flere fine firmahytter.

Når det er sagt – vi hverken tror eller håper du velger oss kun på grunn av dette. Vi håper du vil jobbe hos oss fordi du verdsetter en arbeidsplass hvor samarbeid, kompetanse, deling og tillit danner grunnmuren i arbeidshverdagen. Slik blir vi bedre sammen!

En del av noe større

SpareBank 1 Utvikling gir personer, bedrifter og lokalsamfunn over hele landet trygghet, forutsigbarhet og nærhet til økonomien deres gjennom digitale løsninger som begeistrer. Vi er SpareBank 1-alliansens felles utviklingsselskap som gir bankene fart og styrke innen digital innovasjon og faglig tyngde på tvers av en rekke kritiske områder. Gjennom over 60 tverrfaglige team jobber vi tett sammen for å dele kunnskap og gjøre hverandre gode.

Nysgjerrig? Søk da vel!

Dersom du ønsker å bli litt mer kjent med oss eller stillingen før du søker, eller hvis du har noen spørsmål, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Kristin Wabakken Engell, leder for Folk og kompetanse, på kristin.engell@sparebank1.no. Du kan også lære mer om hvem vi er og hvordan vi jobber på karieresiden vår eller på LinkedIn, Instagram eller Medium!

Hos oss er det enkelt å søke - du trenger bare å laste opp en CV og skrive noen ord om hvorfor du ønsker å jobbe hos oss. Vi ønsker å fortsette å representere mangfoldet i den norske befolkningen, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke på stillingen.

I SpareBank 1 Utvikling har vi norsk som arbeidsspråk – gode norskkunnskaper er derfor en forutsetning for å kunne jobbe hos oss.

I forkant av ansettelse gjennomføres en bakgrunnssjekk for å blant annet verifisere opplysninger som kommer frem av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres av Semac AS etter at kandidat er orientert om og har godkjent det.