Enhetsleder

Bli med og led utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester ved Havsteinekra helse- og velferdssenter!

Trondheim kommune søker en engasjert, strategisk og inkluderende enhetsleder til vårt flotte helse- og velferdssenter på Havsteinekra. Her får du en unik mulighet til å lede et kompetent team og bidra til å skape gode liv for våre beboere.

Om Havsteinekra helse- og velferdssenter:
Havsteinekra helse- og velferdssenter ligger i flotte omgivelser på Havstein. Ved senteret er det tilrettelagte områder for rullestolbrukere og for døvblinde. Senteret har også sansehager for gode opplevelser og en flott terrasse og paviljong til avslapping og sosialt samvær.
Metrobussen med hyppige avganger har holdeplass rett i nærheten av helse- og velferdssenteret, og det er gode parkeringsmuligheter.
Det er etablert et samarbeid med Byåsen videregående skole, barnehager i nærområdet og Byåsen frivillighetssentral, samt et godt samarbeid med Havstein HVS
Enheten har har et aktivt brukerråd med representanter fra pårørende og Trondheim Døveforening

Enheten omfatter:

• 24 sykehjemsplasser tilrettelagt for personer med demens
• 24 sykehjemsplasser tilrettelagt for pasienter med sansetap
• 10 omsorgsboliger for døve og døvblinde, og en byomfattende hjemmetjeneste for døve og døvblinde
  

Organisasjon og ressurser
Enheten ledes av et lederteam bestående av enhetsleder og tre avdelingsledere. Vi har et engasjert og kompetent personale på nærmere 80 ansatte, tilsvarende 50 årsverk. Enheten har god kompetanse innen hørsels- og synshemminger.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være sentral i det pågående utviklingsarbeidet i kommunens helse- og omsorgstjenester, som har som mål å sikre bærekraftige tjenester for fremtiden. Gjennom ledergruppen for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger vil du være tett involvert i dette arbeidet, som i stor grad er organisert gjennom bærekraftsprogrammet. Dette programmet legger til rette for struktur og ressurser for utviklingsprosjekter innenfor områder som alternative organisasjonsformer, oppgavedeling og bruk av teknologi. Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med eksterne aktører.
Havsteinekra HVS er en del av Midtbyen bydel, og enhetsleder deltar i nettverk med andre enhetsledere i bydelen.
Stillingen gir gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, og innebærer et helhetlig ansvar for drift og utvikling av tjenestetilbudet, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger.

Arbeidsoppgaver

• Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for pasient og pårørende.
  
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
  
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
  
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
• Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
• Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.
Vi ønsker en engasjert leder som:

• Viser stor grad av omstillingsevne og evner å bygge en positiv endringskultur
  
• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
  
• Bidrar aktivt med forbedringsarbeid også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.