Avdelingsleder Skolehelsetjenesten

Ved Barne- og familietjenesten Østbyen er det fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for skolehelsetjenesten.

Har du lyst til å videreutvikle og lede framtidas skolehelsetjeneste? Er du opptatt av innovasjon og tverrfaglig samarbeid, kan du være vår fremtidige leder for skolehelsetjenesten i Barne- og familietjenesten (BFT) i Østbyen.

Barne- og familietjenesten (BFT) tilbyr tjenester til barn og familier etter lov om helse- og omsorgstjenester og barnevernloven. Vi skal utnytte vår tverrfaglige kompetanse innen helse, pedagogikk, psykologi, barnevern og sosialt arbeid til beste for barn og unge samt deres familier.
Vi ser etter en leder som baserer sitt lederskap på tillit til medarbeidernes kunnskap og legger til rette for at de kan blomstre og utvikle seg i møte med oppdraget. Du vil være en del av BFT Østbyen sin ledergruppe, med enhetsleder som nærmeste leder.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen

Utvikle en tydelig profil på skolehelsetjenesten basert på tverrfaglighet og innovasjon i tråd kommunens strategier, blant annet:

• Sette tverrfaglig samarbeid som en grunnpilar i drift og utvikling av tilbud, inkl skolelag sammen med skolene, PPT og Trondheimshjelpa
• Gå foran i vridning fra individ til større grad av systemfokus
• Se innbyggers potensiale til å bidra til hverandre, inkl utvikle godt nettverksarbeid og innføre nettverksmøtemetodikk
• Sikre innbyggere reell medvirkning, inkl innføre Flyt Samspill
• Håndtere politiske beslutninger knyttet til ressurstilgang
• Utvikle et godt og trygt arbeidsmiljø for ansatte
• God drift av alle oppgaver som ligger til avdelingen, inkl internkontroll
• Du er tydelig til stede i avdelingen, og i enheten

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen

• Autorisasjon som sykepleier med videreutdanning som helsesykepleier
• Flott om du har utdanning og erfaring innen personalledelse
• Erfaring fra arbeidsområdet er en fordel
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne og et visst nivå på dataferdigheter nødvendig

Vi ser etter deg som

• er fremoverlent
• er opptatt av å samarbeide tverrfaglig
• med god selvinnsikt balanserer:
  • omsorg og myndiggjøring,
  • å sette retning og la ideer myldre
  • selvstendighet og tydelige krav
• utnytter avhengigheten mellom enfaglighet og tverrfaglighet
• er opptatt av dynamikken mellom kultur og arbeidsoppgaver
• er systematisk nok til å få gode systemer og analyser

Hvorfor skal du velge oss

• Du får stort rom for utvikling av skolehelsetjenesten og de andre tjenestene for barn i Østbyen.
• En fantastisk gjeng å jobbe sammen med
• Det gir mening å finne gode løsninger for barn og familiene deres i Østbyen.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Kommunen har gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Enheten har fleksibel arbeidstid

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.