Spesialrådgiver HR-analyse

Vi har mye HR-data, og skal styrke vår HR-analysefunksjon som skal gi ledere bedre beslutningsstøtte innen bemanning, kompetanse og HR-tiltak.

Stillingen er en del av avdelingen for Arbeidstidsplanlegging- og forhandling. Avdelingen har systemansvar for arbeidsgiverpolitikk og forhandlinger i foretaket. Avdelingen består 9 rådgivere, og er en del av HR-divisjonen ved Ahus, et av Norges største og viktigste HR-miljøer. Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HRs viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et viktig samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer både analysearbeid og mye dialog med ledere. Datagrunnlaget er ikke perfekt, og du må både levere og forbedre samtidig. Du vil i din rolle få hovedansvaret for HR-analyse og rapportering, herunder:

• sikre gode og relevante datagrunnlag som underlag for gode analyser
  
• gjennomføre analyser som forklarer årsaken til trender og utvikling i HR-indikatorer
  
• fremskaffe gode faktagrunnlag som understøtter arbeidsprosesser og god beslutningsstøtte
  
• måle effekt av HR-tiltak
  
• framskrivninger av kompetanse og personellbehov
  
• benchmarking mot andre virksomheter
  
• presentere HR-data på en lett forståelig måte for virksomheten
  

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på bachelor eller mastergradsnivå med 3–5 års relevant erfaring fra analyse- og utredningsarbeid.
Lang relevant erfaring kan erstatte krav om formell utdanning.

Kjennskap til/erfaring fra sykehusdrift vil være positivt.

Personlige egenskaper

For å trives i jobben må du være:

• Strukturert og nøyaktig: Du tåler å jobbe med detaljer og kvalitet
  
• Analytisk og nysgjerrig: Du vil forstå årsaker, ikke bare tall
  
• Trygg i dialog med ledere og fagpersoner
• God på å formidle funn fra komplekse analyser, samt forstår behovene fra samarbeidspartnere

Vi tilbyr

• En rolle med tydelig mandat og stor påvirkningskraft
• Mulighet til å forme hvordan HR-analyse brukes i organisasjonen
  
• Tett samarbeid med ledere, fagmiljøer i sykehuset og internt i HR
  
• Gode utviklingsmuligheter i et fagområde i sterk vekst
  

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Akershus universitetssykehus HF (Ahus) er lokal- og områdesykehus for 500 000 mennesker, fordelt på Romerike, Follo, Rømskog og tre bydeler i Oslo. 9200 medarbeidere sørger for at det blir levert spesialisthelsetjenester innen somatiske helsetjenester, psykisk helsevern og rus. Ahus sitt mål er å være "Menneskelig nær - faglig sterk”.

Strategisk utviklingsplan for 2012-2016 tydeliggjør overordnede valg og prioriteringer. 

Se www.ahus.no.