Ønsker du en rolle der du får bruke faglig tyngde til å skape trygghet, ryddighet og gode prosesser?

Vi søker en senior HR‑rådgiver som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, regelverk og systemer, og som er komfortabel med å håndtere komplekse og krevende saker. 

HR‑funksjonen vår er sentralt organisert og leverer enhetlige HR‑tjenester til flere virksomheter. Hos oss møter du et kompetent fagmiljø med høy standard for kvalitet og service, og du får en variert arbeidshverdag tett på ulike ledere og organisasjoner.

I rollen vil du bidra til profesjonell støtte til ledere slik at de kan ta gode, tydelige beslutninger. Du sørger for ryddige prosesser og bidrar til at vi ivaretar både det profesjonelle og det menneskelige i arbeidsgiverrollen. Samtidig vil du bidra til å styrke kvalitet og forebygging gjennom videreutvikling av rutiner, maler og praksis.

Dette vil du jobbe med

• Rådgivning og operativ støtte til ledere i personal‑ og arbeidsgiversaker – særlig i krevende personalsaker, sykefraværsoppfølging, dialogmøter og personaloppfølging

• Identifisere forbedringsmuligheter, standardisere rutiner og ta i bruk nye digitale/KI‑støttede verktøy på en sikker og effektiv måte.

• Samarbeide tett i HR‑avdelingen og med relevante fagmiljøer for å sikre konsistente og gode HR‑leveranser på tvers

Hvem ser vi etter?

Du har relevant høyere utdanning innen HR, arbeidsrett eller tilsvarende, og flere års erfaring fra operativt og bredt HR‑arbeid, gjerne fra større og komplekse organisasjoner. Du er trygg i arbeidsgiverrollen og komfortabel med krevende personalsaker, inkludert sykefraværsoppfølging, og har god kjennskap til norsk arbeidsrett og Nav‑regelverket. Du arbeider strukturert, følger opp, og får oppgaver i mål – uten å gå på kompromiss med kvalitet.

Du trives i en rolle der du vurderer, prioriterer og håndterer saker selvstendig, og du tar initiativ når du ser behov for endring eller forbedring. Vi ser også etter deg som har god teknologiforståelse og interesse for HR‑systemer, og som trives med å bidra når arbeidsprosesser og systemstøtte skal forbedres. Du har erfaring med operativ bruk av moderne HR-systemer, kvalitetssikring av masterdata og gjerne utvikling av rapporter/innsikt i HR-verktøy (for eksempel Excel og Power BI). Det er i tillegg en fordel om du har kunnskap om lønn og forståelse for hvordan lønnsprosesser og lønnsgrunnlag henger sammen med HR‑arbeidet.

Som person bygger du tillit gjennom god kommunikasjon. Du evner å se både mennesket og helheten, og du er god til å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og håndterbare for ledere – samtidig som du ivaretar krav til kvalitet og dokumentasjon.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss får du en rolle med reell påvirkning på hvordan arbeidsgiverrollen utøves i praksis. Du blir del av et kompetent og samarbeidsorientert fagmiljø som deler kunnskap, utvikler gode standarder og jobber kontinuerlig med forbedring. Samtidig legger vi til rette for faglig utvikling, fleksibilitet i hverdagen og gode rammevilkår med konkurransedyktige betingelser og solide pensjons‑ og forsikringsordninger.

I forkant av ansettelse gjennomføres en bakgrunnssjekk for å blant annet verifisere opplysninger som kommer frem av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres av Semac AS etter at kandidat er orientert om og har godkjent det.