Her er egenskapene flest bedrifter søker etter

Her er egenskapene flest bedrifter søker etter

Er du på utkikk etter ny jobb? Det er særlig fem egenskaper som skiller seg ut, og som ofte går igjen. Her kan du lese om egenskaper bedrifter søker etter.

Publisert 20. november 2019 kl. 14.21

Dersom du er på utkikk etter ny jobb er du sikkert i gang med å se på aktuelle stillingsannonser på FINN. Kanskje du til og med har funnet jobben du ønsker å søke på? I så fall er det viktig å skrive en god søknad som svarer på det bedriften ser etter. Mange arbeidsgivere som er på jakt etter en nyansatt, søker nemlig personer med bestemte egenskaper. FINN jobb har gjort en analyse av ord som brukes i jobbannonser på markedsplassen, for å forsøke å finne ut hvilke egenskaper flest arbeidsgivere er på jakt etter i fremtidige ansatte.

Og det er særlig fem egenskaper som skiller seg ut, og som ofte går igjen i annonsene:

Dette er egenskaper vi ser at går igjen, og som er særlig populære blant arbeidsgivere, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb. Spesielt dette med å være selvstendig, strukturert og engasjert er noe veldig mange bedrifter setter pris på.

Les mer om:

Viktig i søknaden din

Ifølge Ringvold bør du som søker ny jobb prioritere et fåtall egenskaper i jobbsøknaden du skal skrive, og velge ut de du mener er spesielt viktig for den aktuelle stillingsutlysningen. Er for eksempel strukturert en av fler egenskaper bedrifter søker etter i stillingsutlysningen, så må du kunne vise til denne egenskapen i søknaden - og ikke minst på et eventuelt jobbintervju. For hver egenskap du skriver at du besitter i søknaden din, må du faktisk overbevise arbeidsgiver om at du innehar disse. Derfor er det lurt å alltid ha et eksempel til hver egenskap du mener at du har, hvert fall når du skal inn i en intervjuprosess, forklarer Ringvold.

Er du en arbeidsgiver som skal sette inn en stillingsannonse på FINN jobb, er rådet det samme: Velg ut de egenskapene dere mener er mest relevante for en stilling, og prioriter disse inn i annonsen. Velg 3 til 5 egenskaper som er de viktigste for å lykkes i stillingen. Det er også lurt å beskrive disse mer utfyllende enn å kun liste de opp. I tillegg er det bedre å være spesifikk enn generell i stillingsannonsen, sier Ringvold.

Nedenfor får du mer info om de mest ettertraktede egenskaper blant arbeidsgivere på FINN jobb:

  1. Selvstendig. En av de mest ettertraktede egenskaper som arbeidsgivere søker etter i ansatte, er selvstendighet. Ofte handler det ikke om å kun kjøre sitt eget løp, men å kunne beherske de arbeidsoppgavene man får gitt uten å måtte bli fulgt opp kontinuerlig. Hva slags eksempel kan du gi for å vise at du er selvstendig? En god måte å vise selvstendighet i arbeidssammenheng er å trekke frem prosjekter der du selv har hatt hovedansvar, eller ulike mål du har oppnådd helt på egenhånd. I dag ønsker man kandidater som tar ansvar for egen utvikling, og da er selvstendighet den mest sentrale egenskapen, forteller Trine Larsen, som er Managing Partner i rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg.
  2. Strukturert. Arbeidsgivere ønsker svært ofte at en nyansatt skal være strukturerte. En strukturert person kan beherske å ha mange baller i luften på en gang, og samtidig levere på det som trengs. Skal du vise at du er strukturert kan du for eksempel vise til prosjekter du har jobbet med. Kanskje har du har jobbet som journalist, da kan du trekke frem alt det som går inn i arbeidet ditt som avhenger av god struktur som kartlegging, research, koordinering av intervjuobjekter og så videre, sier Larsen.
  3. Engasjert. En engasjert medarbeider er ettertraktet, ettersom engasjement kan bety at du legger inn en ekstra innsats i dine arbeidsoppgaver. Dette viser ofte til en drivkraft til å få ting gjort, og å være en motivert ansatt. Hvordan vise engasjement? Tenk nøye gjennom hva det er med jobben og bransjen som du synes er aller mest spennende. Å ha gjort seg opp tanker om hva man er spesielt interessert i, og at man er oppdatert på bransjen kan være lurt å få frem, ifølge Ringvold og Larsen.
  4. Utadvendt. Det er mange stillingsannonser der arbeidsgiver etterspør utadvendte søkere. Dette kan ofte være i stillinger der man skal ha kundekontakt, for eksempel i service- og butikkbransjen, salg eller kundeservicestillinger. Vis at du er utadvendt og sosial. Dersom du først har fått et intervju for en jobb der de ønsker en som er utadvendt, er det lurt å tenke over hvordan du kan vise dette i en intervjusetting. Vær godt forberedt og positiv med en åpen holdning. Det er også lurt å ha forberedt spørsmål om stillingen for å vise ekstra interesse, sier Ringvold.
  5. Resultatorientert. De fleste bedrifter jobber mot spesifikke mål som de ønsker at alle de ansatte skal bidra til å nå. I noen stillinger er det ekstra viktig å kunne jobbe mot satte mål, og da er det viktig å få frem at du både kan og ønsker å jobbe for å møte de ønskede resultatene. For å vise at du er resultatorientert bør du vise til spesifikke mål og tall som viser konkret hva arbeidet ditt har bidratt til, råder Larsen i Hammer & Hanborg.

Stillinger i Oslo hvor egenskapen "Utadvendt" er nevnt

Se flere på FINN.no

Stillinger i Bodø hvor egenskapen "Selvstendig" er nevnt

Se flere på FINN.no

Stillinger i Kristiansand hvor egenskapen "Resultatorientert" er nevnt

Se flere på FINN.no