Det siste halve året har både næringslivet, ved NHO, og regjeringen ved barne- og likestillingsministeren og næringsministeren satt det kjønnsdelte arbeidsmarkedet på dagsorden. I juni inviterte regjeringen toppledere i næringslivet til rundebordskonferanse, der tema nettopp er bedre kjønnsbalanse i toppledelsen. Vi i FINN er en del av Schibsted-konsernet, som er blant dem som har blitt kritisert for mangelfull balanse av kvinnelige og mannlige ledere. Nå har konsernet forpliktet seg til å ha 60/40 kjønnsbalanse i ledelsen innen 2020.
Denne vinteren har kvinners plass i arbeidslivet blitt aktualisert ytterligere gjennom #metoo. Når vi nå lanserer rapporten Jobbindeks for femte gang, var det kjønnsdelte arbeidsmarkedet et opplagt tema å borre dypere i. Som samfunnsaktør vil vi i FINN gjøre vårt for å belyse debatten og bidra til ytterligere press blant de av dere som ansetter. FINN jobb sin årlige jobbundersøkelse gjennomføres av Norstat, og måler ulike forhold knyttet til arbeidsliv og mobilitet. Ifølge undersøkelsen er det syv ganger flere menn enn kvinner som er toppledere. Resultatene bekrefter at vi fortsatt har et svært kjønnsdelt arbeidsmarked. Samtidig blir det spennende å se om initiativene og fokuset på kvinner i arbeidslivet gir positive utslag i året som kommer. I jobbindeks tar vi pulsen på arbeidsmarkedet her og nå.
