Vil du bygge HR funksjonen i Volden Tollefsen?

Volden Tollefsen er i utvikling og oppretter nå en ny HR lederstilling.

Dette blir en sentral rolle med ansvar for å bygge opp og videreutvikle HR området i selskapet. Stillingen rapporterer til daglig leder og vil være en viktig støtte for både ledelse og ansatte.

Du får muligheten til å bygge opp og videreutvikle HR funksjonen, samtidig som du jobber tett på organisasjonen og håndterer HR og personalrelaterte oppgaver i hverdagen.

Rollen passer godt for deg som ønsker større ansvar og motiveres av å bygge struktur, forbedre arbeidsmåter og bidra til utviklingen av Volden Tollefsen.

Dine viktigste ansvarsområder

Som HR leder vil du få et bredt ansvar og stor påvirkning på hvordan HR arbeidet skal organiseres og utvikles.

Du vil blant annet:

• Være faglig rådgiver og sparringspartner for daglig leder og øvrige ledere i HR og personalspørsmål
• Sikre god og systematisk oppfølging av ansatte
• Følge opp sykefravær, personalsaker og arbeidsmiljørelaterte problemstillinger
• Utarbeide og følge opp arbeidsavtaler, personalrutiner og relevant dokumentasjon
• Ha ansvar for rekruttering, onboarding og god oppfølging av nye ansatte
• Bidra til kompetanseutvikling og utvikling av medarbeidere
• Utvikle og forbedre HR rutiner, systemer og arbeidsprosesser
• Sikre at HR arbeidet gjennomføres i tråd med relevant lovverk og god praksis i norsk arbeidsliv
• Samarbeide med tillitsvalgte, verneombud og andre relevante aktører
• Bidra til organisasjonsutvikling og forbedring av struktur og arbeidsmåter i selskapet

Er du vår nye HR leder?

Vi ser etter deg som kombinerer trygghet i møte med mennesker med struktur, selvstendighet og gjennomføringsevne.

Du trives med å ta ansvar og jobbe selvstendig. Du ser hva som bør forbedres, tar initiativ og følger saker helt frem.

Samtidig må du være tilgjengelig og trygg i møte med både ansatte og ledere. Rollen krever at du klarer å kombinere god relasjonsforståelse med tydelighet og profesjonelle vurderinger.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har:

• Flere års relevant erfaring innen HR eller personalarbeid
• Erfaring med personaloppfølging og rådgivning til ledere
• God forståelse for norsk arbeidsliv og relevant lovverk
• Erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og operativt HR arbeid
• Erfaring med å utvikle eller forbedre HR rutiner og arbeidsprosesser
• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og systematisk
• Gode relasjonelle og kommunikative ferdigheter
• Evne til å kombinere operative oppgaver med et langsiktig blikk på organisasjon og utvikling

Du kan for eksempel ha erfaring som HR rådgiver, HR Business Partner eller HR generalist og være klar for et større og mer helhetlig ansvar.

Relevant utdanning innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende er ønskelig. Relevant erfaring, kompetanse og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Dette tilbyr vi

Hos Volden Tollefsen får du muligheten til å bygge og forme selskapets HR funksjon fra starten. Du blir en del av et etablert fagmiljø med korte beslutningsveier og tett samarbeid på tvers av organisasjonen.

• En sentral rolle med faglig ansvar for HR området
• Tett samarbeid med daglig leder og resten av organisasjonen
• Stor påvirkning på hvordan HR arbeidet skal organiseres og utvikles
• Et bredt ansvarsområde med både operative og utviklingsorienterte oppgaver
• Mulighet til å etablere struktur, rutiner og arbeidsmåter som får betydning for hele organisasjonen
• Gode utviklingsmuligheter i takt med selskapets videre vekst
• Et etablert selskap med lange tradisjoner og sterke fagmiljøer
• Konkurransedyktige betingelser

For riktig person kan ansvarsområdet utvikles betydelig over tid, i takt med Volden Tollefsen og selskapets videre utvikling.

Om Volden Tollefsen

Volden Tollefsen AS er en veletablert VVS bedrift med røtter tilbake til 1876 og hovedkontor i Egersund. Selskapet har gjennom generasjoner bygget opp solid fagkompetanse og leverer tjenester med høye krav til kvalitet, godt håndverk og gode kundeopplevelser.

I dag er Volden Tollefsen en del av Aureka AS, sammen med Mæland Rør AS. Selskapene opererer videre i sine respektive markeder, samtidig som eierskapet gir et godt grunnlag for videre utvikling og vekst.

Volden Tollefsen er opptatt av å kombinere en sterk håndverkstradisjon med utvikling av organisasjon, arbeidsmåter og kompetanse. Den nye HR lederrollen blir en viktig del av denne utviklingen.

Har du spørsmål?

Rekrutteringsprosessen gjennomføres av Wetteland Consulting på vegne av Volden Tollefsen.

Jan Eric Wetteland
Rekrutteringsansvarlig
Wetteland Consulting
Telefon: 483 56 297

Søknad og CV sendes via FINN.

Søknadsfrist: 11. september 2026