Vil du bidra til å finne de rette folkene til et teknologimiljø i sterk vekst?

Xledger Labs er i sterk vekst, og de neste årene skal vi fortsette å bygge et ledende teknologi- og produktmiljø. Vi planlegger å vokse mye de neste årene, og for å lykkes trenger vi å finne, tiltrekke og ansette mange dyktige mennesker.

Nå styrker vi People & Culture-teamet med en Recruitment Advisor som får en sentral rolle i dette arbeidet.

Hos oss vil du jobbe med hele rekrutteringsprosessen, hovedsakelig rettet mot teknologi- og produktprofiler. Rollen er operativ, variert og selvstendig, samtidig som du vil samarbeide tett med People & Culture teamet, ledere og fagmiljøene våre.

Du blir en del av et People & Culture-team som består av People & Culture Manager og People & Culture Advisor. Sammen skal vi videreutvikle hvordan vi jobber med rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging og kultur i takt med at organisasjonen vokser.

I rollen vil du blant annet:

• Drive rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring og annonsering til intervjuer, referanser og tilbud

• Samarbeide tett med ledere og fagmiljøer for å forstå kompetansebehov og finne de riktige kandidatene

• Jobbe med aktivt kandidatsøk og bygge relevante kandidatnettverk innen teknologi og produkt

• Sikre en profesjonell og effektiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen

• Bidra til employer branding, onboarding og videreutvikling av våre rekrutteringsprosesser

Vi tror du vil passe godt i rollen hvis du

• Har minst to års erfaring med rekruttering/Talent Acquisition og kan drive egne prosesser med god selvstendighet

• Har erfaring med hele eller store deler av rekrutteringsprosessen

• Har jobbet noe med aktivt kandidatsøk og bruk av LinkedIn Recruiter og/eller lignende verktøy

• Har kjennskap til evne- og personlighetstester, gjerne Aon eller tilsvarende testverktøy

• Har høyere utdanning innen relevant fagområde

• Trives i en operativ rolle med flere parallelle prosesser

• Jobber strukturert, tar initiativ og sikrer god fremdrift

• Kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner med kandidater, ledere og fagmiljøer

Det er et pluss hvis du også har

• Erfaring fra tech-miljø/rekruttering av utviklere/teknologer

• Erfaring fra selskap i vekst, hvor struktur og prosesser fortsatt er under utvikling

• Jobbet med employer branding

Det viktigste for oss er at du er nysgjerrig, strukturert og motivert for å bidra i en organisasjon i vekst. Hvis du kjenner deg igjen i mye av dette, håper vi du søker.

Hvorfor velge oss?

Xledger utvikler og leverer et av markedets mest avanserte skybaserte ERP-systemer – designet for automatisering, innsikt og skalerbarhet. I Xledger Labs (R&D) jobber vi med å utvikle et komplekst produkt med stor funksjonell bredde, der vi kombinerer teknologi, domenekunnskap og produktforståelse for å bygge løsninger med reell verdi.

Vi er stolte av å ha et arbeidsmiljø hvor folk trives! Vi scorer høyt i medarbeiderundersøkelser og har et sterkt fellesskap av engasjerte medarbeidere som støtter hverandre og deler kunnskap. Hos Xledger får du ikke bare en spennende rolle - du blir en del av et inspirerende teknologimiljø der utvikling, trivsel og samhold står i fokus.

På kontoret har vi blant annet bordtennis og shuffleboard, og vi samles jevnlig til både afterworks lavterskelaktiviteter. I det siste har vi for eksempel vært på escape games, musikkbingo, felles treningstimer, brettspillkvelder, fotballtreninger og løpt Holmenkollstafetten.

Vi har store planer for fremtiden - og håper du vil være med på reisen! 

Klar for å søke?

Søk allerede i dag - vi vurderer kandidater fortløpende. Vi ber om at du legger ved CV og noen korte ord om hvorfor rollen er relevant for deg, og hva du mener du særlig kan bidra med hos oss.

Lurer du på om rollen passer for deg? Kontakt Kine Isaksen på kine.isaksen@xledger.com for en uforpliktende prat. Vi vet at ingen kandidater er like. Hvis du tror du kan bidra hos oss, hører vi gjerne fra deg!