Jobbindeks 2025: Effektivisering og tøffere konkurranse er tydelige tendenser som treffer det norske jobbmarkedet og jobbsøkere i tiden fremover.
I løpet av ett år lyses det ut over 275 000 stillinger via FINN, og hver måned gjennom året er det over 1 million potensielle jobbsøkere innom markedsplassen og sjekker ulike stillingsannonser. Likevel ender over halvparten av besøkene til markedsplassen uten klikk inn til annonsene, fordi de ikke finner stillinger de leter etter.
– Jobbmarkedet kan oppleves stort og uoversiktlig for en jobbsøker. Det er utrolig mange, men samtidig få relevante, muligheter for den enkelte kandidat. Som jobbsøker flommer det over med mulige stillinger, men veldig få av dem er sannsynligvis relevant for deg. Dette gjør vi noe med. Vi effektiviserer jobbsøkerprosessen, og tilpasser den hver enkelt kandidat, sier jobbanalytiker i FINN jobb, Christopher Ringvold.
FINN jobb er landets største markedsplass for stillingsannonser, og jobbanalytikeren er opptatt av at jobbsøkerne skal finne stillinger som er relevante.
– Fremtidens jobbjakt er målrettet og effektiv, sier han.
FINN jobb har nylig lansert SmartSøk, et helt nytt, AI-drevet verktøy der søkerne kan oppgi egne ønsker og preferanser for drømmejobben, som så matches med relevante stillingsutlysninger. Foreløpig er dette et produkt i utvikling som er tilgjengelig for mange, men ikke alle. Når verktøyet er blitt enda bedre, lanserer vi det for alle.
– Målet er at kandidatene skal presenteres for relevante annonser, og at vi rydder litt opp i den tidvis kaotiske jobbjungelen, sier Ringvold.
FINN jobb hadde over 106 millioner besøk i fjor, noe som resulterte i totalt 5,7 millioner jobbsøknader. Helse og omsorg, Butikk og varehandel, samt Barn, skole og undervisning er de største bransjene, med mellom ett og to tusen ledige stillinger hver måned. Blant de mest populære søkeordene finner man jurist, sykepleier og sjåfør.
Ringvold mener jobbsøkerne er mer utålmodige, og klikker seg raskt videre dersom stillingsutlysningen ikke umiddelbart svarer på søkers ønsker.
– På få år har vi sett en endring i søkemønsteret blant jobbsøkere. Det reflekteres muligens i vår digitale verden, hvor vi forventer ekstremt raskt svar på det vi lurer på, ellers mister vi oppmerksomheten, sier Ringvold.
Som svar på nettopp denne utålmodige brukertendensen, har FINN utviklet et eget verktøy som oppsummerer jobbannonsene og gir jobbsøkerne en kort oppsummering i lettlest format. Oppsummeringen er AI-generert og presenteres innledningsvis i hver av annonsene på FINN.
– Fremover vil vi se at virksomheter som utlyser stillingene vil tilpasse seg jobbsøkere og deres nye måte å navigere i stillingsmarkedet på i en helt annen grad. Det er slik vi kan treffe de riktige kandidatene, og sørge for en god match mellom stilling og jobbsøkere.
Innsikt fra FINN viser at det ble formidlet ca. 110 000 jobbsøknader hver uke via annonsen på FINN i, noe som er nesten 8 % flere enn året før. En hypotese jobbekspertene i FINN jobb ser på, er hvorvidt terskelen for å søke på jobber, synker betraktelig når søkeprosessen forenkles med ulike AI-verktøy.
– Siden mars har vi introdusert et AI-verktøy for jobbsøknader, som skal gjøre det enda enklere å skrive et søknadsbrev. Selv om det fortsatt er tidlig, ser vi at mottakelsen på dette verktøyet slår godt an. Det er åpenbart at flere søker jobber når det kan gjøres enda enklere ved hjelp av AI, sier Ringvold.
– Når det er enklere å søke jobber, blir det også flere kandidater per stilling. Konkurransen per jobb blir tøffere, fordi det er flere om jobben. Bruk av AI i skriving av søknadsbrevet gjør det enklere å søke mange jobber, det kan gjøre at søknadene blir mer generiske og derfor mindre relevante. Man kan derfor stille spørsmål om hvor verdifullt søknadsbrevet faktisk er i rekrutteringsprosessen i dag. I tillegg blir det mer jobb for arbeidsgiverne, fordi det blir flere søknader å vurdere, sier han.
Jobbindeks 2025: “Bruk av kunstig intelligens er ikke juks”, sier rekruttererne FINN jobb har snakket med. Samtidig peker de på at bruk av AI i søknadsprosesser reiser nye spørsmål – og noen dilemmaer.
Jobbindeks 2025: En av tre jobbsøkere støtter seg på kunstig intelligens når de skal skrive søknad. Jobbanalytiker i FINN, Christopher Ringvold, sier AI-bruken må tilpasses nye krav og forventninger: Jobbsøknaden slik vi kjenner den, er død, understreker han.
Jobbindeks 2025: Hvordan skiller man seg ut i en søknadsbunke der flere og flere bruker kunstig intelligens for å skrive søknader, forbedre CV-en og forberede seg til intervjuer? En ny undersøkelse blant jobbsøkere på FINN gir innsikt i hva folk faktisk gjør og tenker.