Bildet viser en menneske-mann og en robot som ser på hverandre.

AI endrer spillereglene i jobbsøking

26. mai 2025 | Bildet er AI-generert

“Bruk av kunstig intelligens er ikke juks”, sier rekruttererne FINN jobb har snakket med. Samtidig peker de på at bruk av AI i søknadsprosesser reiser nye spørsmål – og noen dilemmaer.

På kort tid har AI blitt en selvfølgelig del av hverdagen til mange. Litt som internett eller farge-TV: først nytt og omdiskutert, deretter nesten umulig å tenke seg bort fra. I jobbsøkerprosessen kan AI bety raskere og mer velformulerte søknader – men også nye utfordringer.

En fersk undersøkelse blant FINN jobb-brukere viser at 36 prosent allerede har brukt AI til å lage CV eller søknadsbrev. En tidligere måling fra februar i år viste at andelen var enda høyere: 44 prosent av søkerne oppga da at de hadde brukt AI i jobbsøknader.

Likevel svarer én av fem at de mener bruk av AI i jobbsøknader er juks.

– Det viktigste er ikke om du har brukt AI, men hvordan du har brukt det, sier Ole Janzso, partner og rådgiver i Teft.

Et naturlig hjelpemiddel

– AI er et verktøy, ikke juks. Alle smarte mennesker vil bruke de verktøyene som er tilgjengelige for dem, sier Stine Kjelsrud, HR Business Partner i Baneservice.

– Vi må ikke være redde for teknologien, men lære oss å håndtere den på en god måte. Vi bruker selv AI i alt fra å skrive stillingsannonser til personalhåndbok, men det gjøres med omhu.

Rekruttererne merker at flere kandidater bruker AI

Flertallet av rekruttererne FINN jobb har snakket med sier de har merket at flere kandidater bruker kunstig intelligens i søknadsprosessen. Noen mener søknadene blir mer upersonlige; andre ser at tekstene blir mer strukturert og velformulerte.

– Bruk av AI i rekruttering er en helt naturlig utvikling. Mange virksomheter bruker det allerede for å skrive bedre stillingsannonser og analysere søknader. Så lenge vi har kontroll på risiko og personvern, er det ingen grunn til å være redd for utviklingen, sier Sven Iversen, fagansvarlig i HR Norge.

Søknadsbrev på vei ut

Hos flere store arbeidsgivere, som Skatteetaten, er søknadsbrevet i ferd med å miste betydning.

– I 2024 ba vi ikke om søknadsbrev i flertallet av våre 770 utlysninger. Søknadsbrevet skaper ofte unødvendig støy. Vi vurderer heller dokumentert erfaring, resultater og kvalifikasjoner, sier Hanne Revholt, seniorrådgiver i HR i Skatteetaten.

Skatteetaten har samtidig begynt å bruke kunstig intelligens til støtte i rekrutteringsarbeidet, blant annet i utforming av stillingsannonser og screening av søknader.

CV-en blir viktigere

Utviklingen gjør at CV-en får en enda viktigere rolle i søknadsprosessen. I FINNs undersøkelse svarer 31 prosent av søkerne at de nå jobber ekstra mye med CV-en for å skille seg ut.

– Vi ser etter søkere som forstår hva vi faktisk er ute etter, og som klarer å vise det tydelig i CV og søknad. Det trenger ikke være langt. Brukt riktig kan AI hjelpe kandidater å uttrykke seg klarere og mer relevant, sier Stine Kjelsrud.

– Søknadsteksten alene forteller oss mindre nå enn før. Det er erfaringen og kompetansen som må skinne gjennom, sier Ole Janzso.

AI som støtte, ikke som fasit

Selv om AI kan bidra til å gjøre søknader bedre strukturert, peker flere på at det fortsatt er enkelt å merke hvem som bruker verktøyet reflektert – og hvem som lar AI gjøre hele jobben.

– Jeg synes det er positivt at kandidater bruker AI for å forbedre søknaden sin, så lenge de faktisk forstår og eier innholdet, sier Stine Kjelsrud.

De spør av og til om søkeren har brukt AI, og sier de fleste svarer ærlig. For Stine som rekrutterer er det interessant å høre hvordan de har brukt det, da det sier noe om hvordan de løser oppgaver.

– Vi ser raskt forskjell på kandidater som bruker AI smart, og de som leverer en generisk tekst. Det gir også et nytt innblikk i digital modenhet og kritisk tenkning, sier Janzso.