Jobbindeks 2025: Kunstig intelligens gjør det enklere å skrive jobbsøknader. For rekruttererne skaper det et nytt dilemma: Hvordan vurdere kandidater når alle leverer velformulerte tekster?
Bruken av kunstig intelligens (AI) i jobbsøkerprosesser øker raskt. En fersk undersøkelse blant FINN jobbs brukere viser at 36 prosent allerede har brukt AI i forbindelse med CV eller søknadsbrev. Blant rekruttererne svarer 86 prosent at de merker at kandidater bruker slike verktøy.
Samtidig peker flere på at AI både forbedrer og utfordrer rekrutteringsarbeidet.
– Vi ser at noen søknader bærer preg av å være AI-generert, med gjenkjennbare formuleringer og lite personlig preg, sier Stine Kjelsrud, HR Business Partner i Baneservice.
– Men mange bruker AI på en god måte som gjør det vanskelig å merke forskjellen.
Flere rekrutterere opplever at personlige egenskaper kommer dårligere frem i søknadstekster som er helt eller delvis AI-generert. Det gjør det viktigere å vurdere kompetanse, erfaring og resultater tidlig i prosessen.
Flere arbeidsgivere tar grep for å tilpasse seg endringene. I 2024 ba Skatteetaten i de fleste av sine 770 stillingsutlysninger kun om CV, og ikke søknadsbrev.
– Søknadsbrev kan skape utilsiktet skjevhet, for eksempel basert på språklige feil eller ulik fortellerevne. Vi fokuserer heller på dokumentert kompetanse, sier Hanne Revholt, seniorrådgiver HR i Skatteetaten.
Selv om flere bruker AI, mener Baneservice at kandidatenes egen innsats fortsatt skinner gjennom.
– Det som skiller de beste søkerne hos oss, er at de tydelig har satt seg inn i hva vi faktisk søker etter, og klarer å få frem motivasjonen sin, sier Stine Kjelsrud.
AI utfordrer ikke bare søkerne, men også hvordan arbeidsgivere vurderer kandidater.
– Det er viktig at vi fortsatt gjør individuelle vurderinger og ikke lar teknologien overta hele prosessen, sier Sven Iversen, fagansvarlig i HR Norge.
– Vi må sikre at vi vurderer reell kompetanse og motivasjon, ikke bare en pent skrevet tekst.
Under EUs nye AI Act er rekruttering definert som et høyrisikoområde. Det betyr at virksomheter må sikre åpenhet, vurdere risiko og ivareta personvern når de bruker AI i ansettelsesprosesser.
– Arbeidsgivere må være bevisste på hvordan de bruker AI, spesielt i vurderingen av mennesker, sier Sven Iversen.
36 prosent av jobbsøkerne på FINN sier at de har brukt AI i søknadsprosessen (april 2025).
86 prosent av rekruttererne sier de har merket at kandidater bruker AI.
Skatteetaten har fjernet kravet om søknadsbrev i de fleste stillinger.
Rekruttering regnes som et høyrisikoområde under EUs AI Act.
Jobbindeks 2025: “Bruk av kunstig intelligens er ikke juks”, sier rekruttererne FINN jobb har snakket med. Samtidig peker de på at bruk av AI i søknadsprosesser reiser nye spørsmål – og noen dilemmaer.
Jobbindeks 2025: En av tre jobbsøkere støtter seg på kunstig intelligens når de skal skrive søknad. Jobbanalytiker i FINN, Christopher Ringvold, sier AI-bruken må tilpasses nye krav og forventninger: Jobbsøknaden slik vi kjenner den, er død, understreker han.
Jobbindeks 2025: Hvordan skiller man seg ut i en søknadsbunke der flere og flere bruker kunstig intelligens for å skrive søknader, forbedre CV-en og forberede seg til intervjuer? En ny undersøkelse blant jobbsøkere på FINN gir innsikt i hva folk faktisk gjør og tenker.
Bilder i denne artikkelen er laget ved bruk av AI.