En stor vekstreise starter med de riktige folkene -MBL AS søker Salgsansvarlig

Noen selskaper er fornøyde med å vokse litt. MBL AS har større ambisjoner.

Målet er tydelig: Innen 2035 skal vi omsette for 500 millioner kroner og bygge et landsdekkende salgsapparat. Ambisjonen er at ingen kunde i Norge skal ha mer enn 15 mil til nærmeste bemannede salgskontor. Nå bygger vi laget som skal gjøre dette mulig, så nå søker vi en Salgsansvarlig med ansvar for Akershus Vest og Buskerud.

Dette er ikke en stilling for deg som helst sitter på kontoret. Dette er en rolle for deg som liker å møte mennesker, skape tillit og bygge relasjoner som varer. Du motiveres av å åpne dører, finne nye muligheter og bidra til at både kundene og selskapet lykkes.

Link til avisartikkel om bedriften og satsingen

Om stillingen

Stillingen er nyopprettet og blir en viktig del av MBL AS sin videre vekstsatsing.

Du får ansvar for ditt eget distrikt og blir en del av en ny salgsorganisasjon som bygges opp i takt med selskapets ambisiøse vekstplaner. I dag har MBL AS selgere med ansvar for Agder, Vestfold og Telemark, og nå etableres nytt distrikt i Akershus og Buskerud. Sammen med resten av salgsteamet skal du bidra til å skape vekst gjennom nye kunder og sterke relasjoner.

Hos MBL AS tror vi på å spille hverandre gode. Din jobb er å skape relasjoner og nye forretningsmuligheter, mens ordrekontoret og de tekniske ressursene sørger for at kundene får den beste oppfølgingen. Du skal ikke kunne alt - du skal vite hvem du skal spille på lag med.

For god onboarding og å skape en god arbeidskultur er det hensiktsmessig at man er noe til stede ved kontoret i Brekkestø.

Arbeidsoppgaver

• Oppsøke nye kunder og bygge langsiktige relasjoner.

• Planlegge og gjennomføre kundebesøk i eget distrikt.

• Identifisere nye markedsmuligheter og følge opp potensielle kunder.

• Utarbeide og følge opp tilbud og salgsaktiviteter.

• Samarbeide tett med ordrekontoret om ordre og kundeoppfølging.

• Bidra aktivt til selskapets vekst og utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner

Erfaring fra oppsøkende salg, kundeutvikling eller relasjonsbygging, men det viktigste er evne til å skape tillit og utvikle langsiktige kunderelasjoner. Du har god digital forståelse og erfaring med CRM-systemer er en fordel. I denne rollen trenger du førerkort klasse B. Relevant utdanning er positivt, men personlige egenskaper og erfaring vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes hos oss dersom du:

• Er utadvendt og trives med å møte nye mennesker.

• Er en naturlig relasjonsbygger.

• Jobber strukturert og tar ansvar for egen hverdag.

• Er robust og lar deg ikke stoppe av et nei.

• Er lagspiller og deler kunnskap med kolleger.

• Har ydmykhet og ser verdien av å bruke andres kompetanse.

• Motiveres av å skape resultater gjennom innsats, relasjoner og godt samarbeid.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et selskap med tydelige vekstambisjoner.

• Muligheten til å være med og bygge opp en ny salgsorganisasjon.

• Stor frihet til å planlegge og styre egen arbeidshverdag.

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger.

• Konkurransedyktige betingelser tilpasset den rette kandidaten.

• Kollektiv bonusordning hvor alle jobber mot de samme målene.

• Firmabil

• Fleksibel oppstart - vi finner en løsning som passer begge parter.

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. June-Marita Ekre Moen for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.