Utlysing avdelingsleder i Sosiale botjenester, Avdeling for botiltak 1, Bjørnsonsgate botiltak

Sosiale botjenester er organisert under Etat for sosiale tjenester i Bergen kommune. Resultatenheten Sosiale botjenester tilbyr byomfattende booppfølgingstjenester til personer med rusmiddelproblematikk og utfordringer knyttet til det å bo. Sosiale botjenester består i dag av Bjørnsonsgate botiltak, Grunnane botiltak, Merkurvegen botiltak, Øvsttunvegen botiltak, Steinsvikkroken botiltak, Petedalsmyra botiltak, Avdeling for Housing first og ambulant oppfølging og Avdeling for MIBO Nyhavn. Noen av tiltakene har drift på ettermiddag, kveld og natt.

Sosiale botjenester har ledig stilling som avdelingsleder i Avdeling for botiltak 1, Bjørnsonsgate botiltak. Stillingen er ledig fra 01.09.2026.

Bjørnsonsgate botiltak er en overgangsbolig. Formålet er at ansatte skal bistå beboere i prosessen mot varig bolig. I avdelingen er det ansatt 16 miljøterapeuter. De ansatte går i turnus med arbeid hver 4. helg. Avdelingsleder har arbeidstid mandag-fredag 08.00-15.30.

Avdelingsleder har personalansvar, inkludert turnusoppfølging, og ansvar for det faglige oppfølgingsarbeidet. Avdelingsleder er en del av lederteamet som består av enhetsleder, øvrige avdelingsledere og personal- og økonomikonsulent.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig drift
• Personalansvar, inkludert ansvar for turnus
  
• Veiledning av personalet
• Fagansvar for tjenestetilbudet
  
• Sikre samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere i hjelpeapparatet

Kvalifikasjoner

• Må ha minst 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning eller tilsvarende på høyskolenivå
  
• Videreutdanning innen ledelse, rus, psykisk helsearbeid, veiledning og boligsosialt arbeid vil bli vektlagt
  
• Må ha erfaring fra oppfølging av mennesker med rus- og/eller psykiske lidelser
  
• Ledererfaring er ønskelig
  
• Ønskelig med kunnskap om turnusplanlegging
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Engasjement for brukergruppen
  
• Evne til å motivere ansatte i endringsarbeid
  
• Fleksibel, løsningsorientert samt å kunne jobbe selvstendig
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Evne til å etablere og stå i utfordrende relasjoner over tid
  
• Evne til tydelig og forutsigbar kommunikasjon
  
• God arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Lønn etter tariffavtale
  
• Høyt faglig nivå og mulighet til å drive utviklingsarbeid
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling