Vil du være med å bidra i politiets arbeid med å sikre et trygt samfunn?

Om stillingen

Vil du være med å redefinere hvordan vi jobber med sikkerhet i en moderne, digital organisasjon? Vi søker deg som vil lede arbeidet med å etablere og realisere ny sikkerhetsmodell for plattformtjenester basert på prinsippene for Zero Trust. Dette er ikke et isolert sikkerhetsinitiativ, men en gjennomgripende endring, på tvers av teknologi, team og løsninger. 

Som produktleder får du sette retning, prioritere tiltak og drive frem konkrete forbedringer knyttet til Zero Trust, i tett samarbeid andre fagmiljøer og ledelse. Du vil få være med å endre hvordan hele organisasjonen forstår og håndterer tilgang, risiko og sikkerhet, fra enkeltbrukere og systemer til strategiske beslutninger på tvers av virksomheten. Du vil være med å redusere sårbarhet, styrke tillit og legge grunnlaget for sikker og bærekraftig utvikling fremover.

Som produktleder vil du tilhøre seksjon Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 medarbeidere, og er i vekst. For denne stillingen er vi er vi ikke så opptatt av hvilken rolle du har hatt tidligere, men det er en fordel om du har erfaring med å lede større initiativer i produktorienterte miljøer, og at du er nysgjerrig på denne måten å jobbe på.

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Eie og drive Zero Trust som et tverrgående og målrettet sikkerhetskonsept.
• Sette retning for arbeidet, etablere veikart og sørge for gode prioriteringer sammen med teamet og plattform området.
• Skape forståelse og forankring for nødvendige tiltak hos ledelse og fagmiljøer.
• Samarbeide tett med arkitektur‑, utviklings‑, drifts‑ og sikkerhetsmiljøer.
• Definere hvordan risiko, verdi og fremdrift skal måles og følges opp.

Vi rekrutterer primært til Team Zero Trust, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes. 

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen i Oslo.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum fem års erfaring med å lede komplekse, tverrgående initiativer, gjerne fra produktorienterte miljøer. 
• Du kommuniserer godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/slik-jobber-vi-sammen).

Stillingen krever også autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/). 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

I tillegg er det er også ønskelig med:

• kjennskap til og erfaring med identitets‑ og tilgangsstyring og sikkerhetsarkitektur
• erfaring med innføring av Zero Trust-prinsipper
• erfaring med å lede større initiativer i produktorienterte miljøer
• erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter
• erfaring fra digital modernisering eller plattformutvikling

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene 
• er strukturert og har bevist god gjennomføringsevne
• trives med å ta ansvar, er en tydelig pådriver og sørger for fremdrift i komplekse sammenhenger
• du har god formidlingsevne, og evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelig

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000- 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).
• Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge.
• En sentral rolle i moderniseringen av politiets digitale plattformer.

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit (https://politiet.no/jobbipit).

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ).

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/dette-skjer-nar-du-soker-jobb-hos-oss).

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.