Leder for digital transformasjon av utenrikstjenesten 

Om stillingen

Leder for den digitale transformasjonen av utenrikstjenesten gjennom innføring av digitale løsninger, moderne arbeidsformer og bedre bruk av data og analyse. Vårt arbeid skal bidra til økt effektivitet, høyere kvalitet og bedre brukeropplevelse. Enhet for digital tranformasjon er en del av Seksjon for utvikling av utenrikstjenesten, som også omfatter Enhet for organisasjonsutvikling, og samarbeider tett med departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og flere andre aktører i offentlig og privat sektor.

Ansvars- og arbeidsområder

• lede og utvikle en enhet med 15 medarbeiderne
• samarbeide effektivt med andre deler av UD og utenriksstasjonene
• sikre god drift, budsjett- og økonomistyring - bidra til gevinstrealisering
• drive digital transformasjon og innføring av KI i arbeidsprosesser
• forvalte digitaliseringsporteføljer og prioriterte tiltak for utenrikstjenestens utvikling
• bidra til å utvikle datadrevet virksomhetsstyring
• koordinere og styre samarbeid med eksterne konsulenter
• utvikle samarbeid med DIO og andre relevante aktører

Stillingen inngår i seksjonens ledergruppe og forutsetter tett samarbeid med seksjonsleder i Seksjon for utvikling av utenrikstjenesten og enhetsleder i Enhet for organisasjonsutvikling.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning og minium Master-grad
• flere års erfaring fra personalledelse og har evne til å utvikle fagmiljøer
• forståelse for samspillet mellom data, teknologi og organisasjon
• bakgrunn fra og kan vise til resultater innen effektivisering og gevinstrealisering
• erfaring med digital transformasjon i større virksomheter, innføring, endringsledelse og utviklingsmetodikk
• erfaring med å håndtere store leverandører
• gode språkunnskaper i norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

Fordel med erfaring fra digitaliseringsprosjekter og tverrsektorielt samarbeid.
 

Personlige egenskaper

• evne til å lede og motivere
• tilpasser seg og bidrar til nødvendige endringer
• kan håndtere stor arbeidsbelastning
• er utadvendt og oppsøkende - bygger og utvikler nettverk i relevante miljøer
• omsetter utenrikstjenestens prinsipper og verdier
 

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.

Vilkår/betingelser

Stillingen lønnes som underdirektør (stillingskode 1217) med en brutto årslønn fra kr 890 000 til kr 1 100 000, jf. hovedtariffavtalene i staten.

Det er innført et nytt lønnssystem for ledere i Utenriksdepartementet, hvor ledere hjemme mottar et fast tillegg som kompensasjon for stillingens belastning, i stedet for overtidsbetaling og reisekompensasjon. Denne stillingen er plassert i kategori 3, som gir et årlig fast tillegg på kr 150 000.

Ansettelse forutsetter sikkerhetsklarering på nivå «Hemmelig/NATO Secret» ved tiltredelse. Søkere må være norske statsborgere.

Stillingen kunngjøres både internt og eksternt i Utenriksdepartementet. Den er definert som en generalist-/fagekspertstilling og omfattes ikke av utenrikstjenestens ordning med rotasjonsplikt. Du ansettes på ordinære vilkår, jf. § 3-4 i forskrift fastsatt ved kongelig resolusjon 20. oktober 2023 om rekruttering og forflytning i utenrikstjenesten.

 

 

 

 

 

Kontaktinformasjon

Avdelingsdirektør Rune Jensen, tlf. 94781656, rune.jensen@mfa.no 

Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: 

Seniorrådgiver Thomas Roel Moen tlf. 92499926, thomas.roel.moen@mfa.no eller fagdirektør Øyvind Starheim tlf. 97017482, oyvind.starheim@mfa.no