Vil du jobbe tett på ledelsen og bidra til å utvikle både mennesker og organisasjon?

Vi søker en engasjert, fleksibel og positiv HR Business Partner som ønsker å gjøre en forskjell hver dag!

Hos oss blir du en sentral sparringspartner for ledere og en viktig bidragsyter i å realisere våre strategiske mål. Vi ser etter deg som kombinerer analytisk styrke med gode samarbeidsevner og en operativ tilnærming til HR-faget.

Hos oss får du en sentral og betydningsfull HR-rolle der du virkelig kan utgjøre en forskjell. Du vil jobbe tett med ledere og være en aktiv del av organisasjonens kjernevirksomhet, noe som gir stor påvirkningskraft og innsikt. Vi tilbyr et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, hvor samarbeid og trivsel står i fokus. Samtidig legger vi godt til rette for din faglige utvikling og videre vekst. Som arbeidsgiver verdsetter vi fleksibilitet, positivitet og godt samarbeid. Hos oss blir du en viktig del av et engasjert og fremoverlent team!

Dine viktigste ansvarsområder

Som HR Business Partner vil du ha en variert og innflytelsesrik rolle, med ansvar for:

Å gjennomføre HR-strategier og tiltak som støtter virksomhetens overordnede mål, inkludert:

• strategisk ressursplanlegging
• oppfølging av sykefravær
• medarbeiderundersøkelser
• talent- og kompetanseutvikling

Å samarbeide tett med ledere og avdelinger for å:

• forstå behov

• utarbeide HR-analyser
• levere målrettede og relevante HR-tiltak

Å gi operativ støtte og rådgivning til ledere innen:

• arbeidsrett
• personaloppfølging
• organisasjons- og endringsprosesser

Vi ser etter deg som er både faglig trygg og menneskeorientert:

• Du har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon eller tilsvarende
• Du har erfaring fra HR-roller, gjerne som HR Business Partner
• Du er analytisk og evner å omsette innsikt til konkrete tiltak
• Du jobber strukturert og evner å prioritere i en variert arbeidshverdag
• Du er fleksibel og løsningsorientert og trives med endring
• Du er en positiv lagspiller som bygger tillit og sterke relasjoner

Kandidater som søker på stillingen, vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli gjenstand for bakgrunnssjekk og vurdering av denne vil bli lagt til grunn ved valg av kandidat.For å være aktuell kandidat til stillingen må du være kvalifisert for å bli sikkerhetsklarert, jfr. Sikkerhetsloven.