HR Business Partner Foma Norge AS

HR Business Partner – Nordics & Benelux

Spennende HR Business Partner-rolle med nordisk og europeisk ansvar

Vil du jobbe tett på forretningen i en strategisk HR-rolle med stort handlingsrom? IPC Foma søker en erfaren HR Business Partner som vil ha ansvar for HR-arbeidet i Norden og Benelux, med hovedfokus på Norge og Sverige.

Vil du jobbe tett på forretningen og ha en nøkkelrolle innen HR i et internasjonalt miljø?

HR-avdelingen hos IPC Foma er en sentral strategisk partner for virksomheten. Vi støtter ledere og medarbeidere i hverdagen og jobber samtidig målrettet med talentutvikling, organisasjonsutvikling og kultur – med målet om å skape en attraktiv, engasjerende og bærekraftig arbeidsplass.

Vi styrker nå vår nyetablerte HR-funksjon for Nordics & Benelux, og søker en erfaren og selvstendig HR Business Partner som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, forretning og strategi.

Dette er en bred og operativ HR-rolle med stor påvirkningskraft, hvor du jobber tett på ledere og medarbeidere – særlig innen feltbaserte salgs- og serviceorganisasjoner.

Om rollen

Som HR Business Partner er du en sentral rådgiver for ledere og ansatte, særlig innen salgs- og serviceorganisasjonen. Du vil ha et helhetlig ansvar for HR-leveranser i Norge, Sverige og Benelux Du jobber operativt og strategisk med hele bredden av HR-faget og fungerer som en viktig sparringspartner for ledelsen.

Du rapporterer til Head of HR UK and Ireland, Benelux and Nordics, som er basert i Storbritannia, og jobber i en matriseorganisasjon med tett samarbeid på tvers av land og regioner. Rollen er en del av lederteamene i både UK og Benelux/Nordics og gir gode muligheter til å jobbe både regionalt, på EMEA-nivå – og over tid også globalt.

Stillingen er basert ved vårt kontor i Ski, med fleksibel arbeidshverdag (kontor, hjemmekontor og ute i virksomheten).

Ditt ansvarsområde

I denne rollen vil du blant annet:

• Være primær HR-kontakt for ansatte og ledere i Norden og Benelux

• Jobbe rådgivende og analytisk mot ledelsen innen:

  • organisasjonsutvikling, bemannings- og etterfølgerplanlegging

• Støtte og drive prosesser innen:

  • rekruttering, onboarding og talentutvikling

• Håndtere arbeidsrettslige saker

• Følge opp:

  • prestasjon, fravær, medarbeiderengasjement og trivsel

• Coache og veilede ledere i HR-relaterte problemstillinger og beste praksis

• Sikre etterlevelse av HR-, HMS- og trivselsrelaterte policyer, rutiner og systemer

• Følge opp og rapportere på HR- og HMS-nøkkeltall for kontinuerlig forbedring

• Koordinere og sikre korrekt datagrunnlag til lønn

• Bidra aktivt i EMEA HR-teamet og støtte strategiske initiativer og prosjekter

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som trives med ansvar, er trygg i HR-rollen og evner å balansere operativ støtte med strategisk perspektiv. Du må beherske engelsk som arbeidsspråk – muntlig og skriftlig.

Vi tror du har:

• Relevant høyere utdanning (bachelor/master) innen HR, organisasjon/ledelse, psykologi, økonomi eller tilsvarende

• Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning

Kompetanse

• God forretningsforståelse og evne til å koble HR til virksomhetens mål

• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis

• Gode analytiske ferdigheter – evne til å bruke data som beslutningsstøtte

• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Erfaring

• Minst 4 års erfaring som HR Business Partner eller tilsvarende rolle

• Erfaring med selvstendig HR-arbeid, gjerne i feltbaserte organisasjoner

• God og oppdatert kunnskap om nordisk arbeidsrett og HMS

• Erfaring med personalsaker, fraværsoppfølging og endringsprosesser

• Erfaring med rekruttering, talentutvikling og lederstøtte

• Gode IT-kunnskaper (Microsoft 365, HR- og/eller lønnssystemer)

• Evne til å jobbe strukturert, datadrevet og målrettet med KPI-er

• Førerkort og mulighet til å reise i Norden og noe i Benelux

• Kjennskap til Benelux arbeidsrett, HMS-sertifisering og erfaring fra salg- og serviceorganisasjoner er en fordel – men ikke et krav.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen er du:

• Relasjonssterk og tillitsbyggende

• Forretningsorientert med kommersiell forståelse

• Proaktiv og løsningsorientert

• Profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver

• Strukturert, robust og løsningsorientert

• Selvstendig, men samarbeidende i en matriseorganisasjon

• Fleksibel og komfortabel med en variert og reisebasert arbeidshverdag

Vi tilbyr

• En sentral og synlig HR Business Partner-rolle med stor påvirkningskraft

• Muligheten til å jobbe internasjonalt i en profesjonell HR-organisasjon

• Bred eksponering mot både operativ HR og strategiske initiativer

• Et inkluderende, engasjert og kompetent fagmiljø

• Konkurransedyktige betingelser og fleksibel arbeidshverdag

Høres dette ut som en rolle for deg?
Vi ser frem til å motta din søknad!

Har du spørsmål til stillingen – ta kontakt med Rådgiver i Adecco Norge AS:                          Jorunn Holmdal Stensrud

M: 97 46 11 15

Epost: jorunn.holmdalstensrud@adecco.no