Vil du drive utvikling i skjæringspunktet mellom strategi, ledelse og kompetanse?

Vil du være med å forme hvordan Avinor utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon i en tid med store endringer og høye ambisjoner? Avinor har et samfunnskritisk oppdrag – og står midt i en omfattende transformasjon, drevet av teknologi, nye kompetansebehov og endrede forventninger til ledelse og medarbeiderskap.

Vi søker nå en seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling som vil ta en aktiv rolle i å utvikle og omsette strategiske ambisjoner til praksis – tett på ledelse og virksomhet.

Om rollen
Som seniorrådgiver får du en sentral rolle i å forme og videreutvikle Avinors strategiske HR-arbeid på konsernnivå. Du arbeider i skjæringspunktet mellom strategi, organisasjon, ledelse og kompetanse, og bidrar til at HR-initiativ gir tydelig effekt i linjen.

Rollen kombinerer strategisk utviklingsarbeid, faglig premissgiverrolle og rådgivning, og passer for deg som trives med å drive endring, bygge strukturer og jobbe tett med ledere i komplekse organisasjoner.

Dine viktigste ansvarsområder

• Bidra til å utvikle og videreutvikle Avinors strategiske HR-retning, i samspill med virksomhetsstrategi, ny teknologi og endrede rammebetingelser
  
• Videreutvikle rammeverk og praksis for leder- og medarbeiderutvikling, inkludert utviklingsprogrammer, læringsløp og karriereveier
  
• Støtte og videreutvikle strategisk kompetansestyring gjennom helhetlige tilnærminger til læring, utvikling og kompetansebygging
  
• Utarbeide beslutningsgrunnlag for ledelsen knyttet til fremtidige kompetansebehov og organisatoriske valg
  
• Samarbeide tett med HRBPer og ledere for god forankring og gjennomføring i linjen
  
• Følge, vurdere og omsette relevant forskning, trender og beste praksis innen strategisk HR og organisasjonsutvikling

Hvem er du?

• Har erfaring innen strategisk HR, organisasjonsutvikling, leder- eller medarbeiderutvikling
  
• Forstår samspillet mellom strategi, organisasjon, ledelse og kompetanse
  
• Trives i en rådgiverrolle med tydelig påvirkningsrom
  
• Er analytisk, strukturert og trygg i dialog med ledere
• Er faglig nysgjerrig og motiveres av å holde deg oppdatert på forskning og nye metoder og beste praksis
• Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak
  
• Har relevant høyere utdanning og/eller solid erfaring innen HR, ledelse eller tilsvarende fagområder

Hvorfor Avinor?

• En strategisk rolle med reell påvirkningskraft i en virksomhet med stor samfunnsbetydning
  
• Mulighet til å jobbe langsiktig med utvikling av ledelse, kompetanse og organisasjon
  
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med ledere på ulike nivåer i konsernet
  
• En rolle som gir bredde, dybde og tydelig posisjon i strategisk HR-arbeid

Om Avinor


Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.