Vi ønsker oss to ivrige rådgivere innen organisasjonsutvikling!

Vi utvikler lederne, verktøyene og kulturene som får en hel organisasjon til å vokse - lyst å bli med oss?

Vil du være med å bygge fremtidens arbeidsplass, samtidig som du får leke deg med prosessrom, tavleskriblerier, KI, podcaster og gode gamle post-its? Da har vi ikke bare én, men to ledige stillinger som det virkelig er verdt å sjekke ut nærmere.

Stillingene åpner for arbeidssted ved en fylkeskommunal lokasjon i Nordland!

HR‑utvikling i Nordland fylkeskommune er stedet der idéer blir til handling, der lederutvikling skjer både rundt et fysisk bord og i digitale læringsunivers, og der vi setter smarte, engasjerte og kreative hoder sammen for å skape metoder og verktøy som løfter organisasjonen vår.

Vi skal ansette én fast rådgiver og én rådgiver i et ettårig engasjement. Begge stillingene vil jobbe tett på ledere og medarbeidere med utviklingsarbeid, men har litt ulik hovedretning.

Som rådgiver på HR-utvikling vil du få ta del i en haug av spennende prosjekter som har til hensikt å skape kompetansevekst, utvikling og en bedre arbeidshverdag for hele organisasjonen. Du blir en del av en gjeng som deler flittig rundt sine nysgjerrigheter og bruk av ny teknologi og smarte arbeidsmåter. Dette har vi skapt en god kultur for!

Hos oss bygger vi en organisasjon der det skal være både trygt, motiverende og utviklende å være leder og medarbeider. Vi tror på læring som en kontinuerlig reise, og vi jobber for at alle skal få de verktøyene og mulighetene de trenger for å vokse, trives og lykkes i rollene sine. Sammen skaper vi en arbeidsplass der utvikling skjer i fellesskap. Tenk hvis både mennesker og organisasjon får rom til å bli litt bedre, litt klokere og litt modigere for hver dag som går? Det vil vi få til hos oss!

Stillingenes ansvars- og fagområder

I den faste stillingen vil du spille en hovedrolle på HR. 

• Ansvar for arbeid med endringsledelse, kulturutvikling og ledelsesutvikling

• Ansvar for å gjennomføre gode tiltak for lederopplæring og lederstøtte

• Ansvar for nærværsprosjekt og nærværsarbeid 

• Bidra i og legge til rette for gode og bærekraftige omstillingsprosesser

• Kartlegge arbeidsprosesser og bidra til smartere og digitale arbeidsformer

• Generelle HR-oppgaver

I den midlertidige stillingen vil du være en "bestevenn" på mange områder, blant annet:

• Kompetanseutvikling og kompetansestyring 

• Utvikle gode rammer for lærlinger og traineeordning i Nfk

• Nærværsprosjekt og nærværsarbeid 

• Omstilling og organisasjonsutvikling 

• Lederopplæring og ledelsesutvikling 

• Generelle HR-oppgaver

Utdanning og erfaring

For den faste stillingen gjelder følgende krav og ønsker:

• Master i ledelse, HRM, organisasjonspsykologi, organisasjonsutvikling mm

• Erfaring fra prosesskartlegging 

• Erfaring fra lederutvikling 

• Ønskelig med erfaring fra forbedringsarbeid 

• Ønskelig med erfaring fra digitaliseringsprosesser Kompetanse på prosjektledelse 

• Erfaring fra bruk av ny teknologi, KI og smarte arbeidsformer

For den midlertidige stillingen gjelder følgende krav og ønsker:

• Bachelor i HRM eller annen relevant utdanning 

• Erfaring fra kompetansearbeid 

• Erfaring fra HR er ønskelig 

• Erfaring fra bruk av ny teknologi, KI og smarte arbeidsformer

Personlige egenskaper

• Snill og hjelpsom, med glimt i øyet

• Liker å samarbeide med andre

• Nysgjerrig på ny teknologi og smarte arbeidsformer

• Har kvalitet og fremdrift i eget arbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli kjent med oss på HR-seksjonen!

På HR får du 20 kollegaer som jobber tett og godt sammen i et raust fagfellesskap. Vi er fordelt på faggruppe HR-utvikling og faggruppe HR-lønn. Hver faggruppe har sin leder. HR ledes av seksjonsleder HR. 

Hvem jobber på HR? Jo, en gjeng med arbeidsomme medarbeidere som har fokus på kvalitet i både operative oppgaver og på utvikling av fagfeltet. Du møter en gjeng som tar i bruk nye digitale løsninger og utforsker bruk av KI i det daglige.

Målet vårt er å utvikle et HR som leverer gode tjenester både til ledere og medarbeidere. Samtidig skal vi skape et godt samarbeid med de tillitsvalgte. Vi må evne å skape gode relasjoner og lage rammer for godt samarbeid slik at vi leverer gode og relevante tjenester. Vi skal ha fokus på brukeropplevelsen av det vi leverer. Ambisjonen vår er å gi faglig trygghet og god lederstøtte når det er behov for bistand. Vi skal gjøre det lett for ledere å gjøre jobben sin rett! 

Våre verdier er tillit, åpenhet og lojalitet. Disse verdiene skal prege måten vi i HR jobber på.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø

• Engasjerte kollegaer

• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet

• Fleksibel arbeidstid

• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale

• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen" i toppen eller bunnen av annonsen.

• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 

• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: https://www.nfk.no/om-fylkeskommunen/jobb/

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.
 

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.