Bli med i implementeringen og drift av ETIAS i Bodø

Om stillingen

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå inntil 3 ledige faste stillinger som rådgiver med ansvar for saksbehandling i ETIAS (European Travel Information and Authorisation System) nasjonal enhet (ENU) i Bodø.

Implementering av ETIAS-forordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt må søke om å få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise. ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon. Søknadene behandles gjennom automatiserte søk i ulike Europeiske og internasjonale registre og databaser, og dersom søknaden ikke får noen treff, vil søknaden innvilges automatisk. Ved treff i de forskjellige databaser, herunder oppføring i en Watchlist eller ved treff på risikoindikatorer, vil enkeltsaker trekkes ut for manuell behandling sentralt i ETIAS, før de overføres til de nasjonale enhetene for videre behandling. Norges nasjonale ETIAS-enhet er plassert i Bodø.

Per i dag befinner ETIAS National Unit seg i en aktiv prosjektfase, der vi bygger opp kapasitet, kompetanse og systemstøtte knyttet til implementering av ETIAS. Enheten er i prosess med å etablere rutiner, utvikle faglige prosedyrer og sikre nødvendig samhandling med nasjonale og internasjonale aktører. Oppstarten til ETIAS er planlagt til høsten 2026, men kan forskyves. Dette innebærer at kommende periode vil være preget av faglig utviklingsarbeid, metodeutvikling, testing og etablering av operative prosesser før systemet settes i drift. Seksjonen deltar i tillegg i flere andre prosjekter og det må kunne påregnes arbeidsoppgaver innenfor dette.

Den som tilsettes vil få en rolle i både forberedelses- og implementeringsfasen, og vil bidra til å legge grunnlaget for en velfungerende nasjonal saksbehandlingsløsning. Etter oppstart av ETIAS, vil arbeidsoppgavene primært være knyttet til saksbehandling av fremreisetillatelser. 

Det må påregnes noe reisevirksomhet i forbindelse med faglig samarbeid internt og eksternt på nasjonalt nivå i Oslo. I forbindelse med etablering og opplæring kan det bli aktuelt med reisevirksomhet knyttet til samarbeid med andre EU/Schengen-medlemsland og Frontex i Polen.

Arbeidsoppgavene skal i hovedsak gjennomføres på dagtid, men det vil være behov for turnusarbeid på dag- og ettermiddagstid, samt bakvakt i helgene, f.o.m. oppstart av ETIAS høsten 2026.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som har interesse for, og kompetanse på saksbehandling og risikovurdering på utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• selvstendig saksbehandling av fremreisesøknader iht. gjeldende regelverk
• verifisering av treff i søknaden
• risikovurdere søkere basert på tilgjengelige opplysninger i nasjonale systemer
• konsultasjoner med andre medlemsland
• samhandling med UDI og Kripos, samt andre aktører
• bidra til å utvikle og opprettholde seksjonens kompetansenivå på feltet    

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning på minst bachelor-/cand.mag nivå innen samfunnsfag, juridisk, risikoanalyse, etterretning eller lignende. Karakterer kan bli vektlagt.
• erfaring fra saksbehandling innen utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning
• god generell IT-kompetanse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra ID-avklaringsarbeid eller etterforskning
• erfaring fra tverretatlig og/eller internasjonalt samarbeid, fortrinnsvis EU-samarbeid
• erfaring med risikovurderinger
• kjennskap til politiets datasystemer
• ytterligere språkkunnskaper, spesielt innen fransk, portugisisk, spansk eller tysk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• er selvstendig, helhetstenkende og har gode analytiske evner
• er løsnings- og resultatorientert, tar initiativ, og har stor arbeidskapasitet
• har evne til å takle perioder med stort arbeidspress
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er ansvarsbevisst og samvittighetsfull

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 600 000 - 720 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, mulig turnus, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.