Seksjonssjef HR

Seksjon HR er ein del av regiondirektøren sin stab og stillinga som seksjonssjef rapporterer til avdelingsdirektør for stab. HR-seksjonen er ein av fire stabsseksjonar, og saman med dei tre andreseksjonssjefane sit du i avdelingsdirektøren si leiargruppe. Seksjonen består av 8 medarbeidarar med ulik kompetanse- og erfaringsbakgrunn, som arbeider bredtmed alle delene i HR-portefølja. Det er også utstrakt samarbeid med andre regionar og direktoratet. Vistrekk oss langt for å gje viktig og riktig støtte til leiarane i regionen og er ein entusiastisk og sammensveisa gjengsom set stor pris på å bidra i etaten sitt samfunnsoppdrag. Seksjonen set mangfald høgt og ynskjer kollegaer med ulike kompetansar, livserfaringer og perspektiv for å bidra til endå betre oppgåveløsing.

Stillinga er plassert i Bergen. Det må påreknas noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

HR-sjefen har mange spennande oppgåver og har dagleg leiaransvar for seksjon HR. Seksjonssjefen har også det administrative ansvaret for regionen sitt hovudverneombud ogregionstillitsvalde. Seksjon HR har delegert fullmakt til å gjennomføre lønsforhandlingar og fastsetteløn. Seksjonssjefen sit i fleire råd og utval, blant anna regionen sitt ansettelsesråd. Gjennom arbeidet vildu bli godt kjent med heile organisasjonen og opparbeide deg eit stort nettverk.

Seksjonen sitt HR-oppdrag omfatter blant anna:

• strategisk utvikling av HR-området i regionen.
• strategisk og operativ kompetanseutvikling.
• leiarutvikling.
• organisasjonsutvikling.
• rekruttering.
• HMS- og IA-arbeid.
• leiarstøtte innan lov- og avtaleverk.
• forvaltning av regionen sine samarbeids- og medverknads-strukturar.
• lønsforhandlingar.
  

Kvalifikasjonar

• Du har relevant utdanning på masternivå.
• Du har jobba med strategisk utvikling av HR.
• Du har relevant leiarerfaring, gjerne innan HR.
• Du har god kjennskap til lov- og avtaleverk i offentleg sektor, og dersom du har formell arbeidsrettslegkompetanse, er det ei føremon.
• Du har erfaring med å jobbe i ei stor verksemd og du har god kjennskap til arbeidsgjevarrolla ioffentleg sektor.
• Du har helst erfaring med lønsforhandlingar og du har god kjennskap til for Hovedavtala i staten.
• Du behersker norsk særs godt, både skriftleg og munnleg.
• Du har god digital kompetanse; herunder bruk av standard Office365 program, og du har interessefor å lære deg etaten sine fagsystem.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som trives med å leie ein seksjon med høgt kompetente medarbeidarar og med forventning om å levere solid HR-støtte til leiarane våre.

• Du er ein trygg og tydeleg leiar som evner å prioritere og delegere, samtidig som du er engasjert ogmotiverande og har eit hjarta for HR som fagområde.
• Du kan utfordre og tenke nytt, er pragmatisk og tek eigne avgjerder, og forstår HR si rolle i å rettleie og spele andre gode.
• Du er genuint opptatt av å legge til rette for mangfald.

Vi tilbyr

Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1211, med p.t. kr 920 000 - 1 010 000 pr. år. Løn vurderast etter utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast

Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, tilbod om boliglån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enda betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut riktige kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.

• Stillinga er for tida lagt til Regionkontoret, seksjon HR.
  
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall begrunnast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femner om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen