Bruk dine analytiske ferdigheter til å forme Cyberforsvarets fremtid !

Cyberforsvaret (CYFOR) er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. CYFOR har ca. 1200 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder.Cyberforsvarsstaben (CST) og Cyberforsvarets operasjonssenter utgjør sjef CYFOR stab ogunderstøtter ledelse, styring og utvikling av CYFOR operasjoner i fred, krise og krig. Staben erlokalisert på Jørstadmoen leir like uten for Lillehammer sentrum. Staben har også utvalgt personell på andre baser.

Lillehammer har mange varierte muligheter innen kultur og idrett. I tillegg er det gode muligheter foraktivt friluftsliv i kommunen og nærliggende kommuner. Fra Lillehammer er det gode offentligekommunikasjonsmuligheter både sørover mot Oslo og nordover mot Trondheim.

CST har behov for en Kompetanseplanlegger som vil inngå som del av kompetanseplanseksjonen til staben. Vi søker deg som har gjennomført befalsutdanning og har analytiske ferdighet med interesse for kompetansestyring.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre strategiske analyser knytter til personell og kompetanse i CYFOR og innen sjef CYFOR sin fagmyndighet og fagansvar.
• Personell og kompetanseplanlegging
• Identifisere kompetansegap
• Karriere- og talentarbeid
• Ansvar for å følge opp Cyberforsvarsstaben i arbeid med kompetansekodeverk

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bachelorgrad innen relevant fagfelt som økonomi og administrasjon, HR, organisasjon og ledelse, statistikk, statsvitenskap eller tilsvarende.
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Bestå medisinsk seleksjon (nivå A, B1 eller B2).

Ønskelige krav:

• Tjenesteerfaring innen kompetansestyring
• Tjenesteerfaring fra stab
• Erfaring med SAP (ERP-system)
• Lønn ihtKvantitative analyseferdigheter - Være godt vant med bruken av Microsoft Excel og eventuelt andre verktøy for analyse og fremstilling av kvantitative data

Personlige egenskaper

• Strukturert
• Evne til å se sammenhenger (god helhetsforståelse/virksomhetsforståelse)
• Nytenkende med stor interesse for faget
• Jobbe teamorientert og inneha gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Tilsetting i grad som Sersjant/Kvartermester (OR5) til Oversersjant/Skvadronsmester (OR6)
• Lønn iht Hovedtariffavtalen i staten SKO 1564, 1565 eller 1566. Brutto grunnlønn i lønnsspennet 600 000 - 700 000 kr. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Plikten til å fratre ved særaldersgrensen er fjernet, som betyr at militært tilsatte som ønsker å arbeide utover denne, kan fratre ved fylte 72år.

Tilsettingen behandles i forsvarssjefens råd i Mars. Tiltredelse etter avtale.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.