P3-sjefen gir deg søknadstipsene som øker sjansen for jobbintervju

P3-sjefen gir deg søknadstipsene som øker sjansen for jobbintervju

Vinter og vår er populære tider å bytte jobb på, og mange bransjer ser etter nye ansatte, men dersom du skal sende inn jobbsøknad er det viktig å unngå tabbene som reduserer sjansene dine for å bli innkalt til intervju.

Publisert 21. november 2019 kl. 12.34

Ikke alt er like heldig å ha med i jobbsøknaden sin, og noen ting kan faktisk redusere sjansene dine for å bli kalt inn til intervju, selv om du er kvalifisert! P3-sjef Ingjerd Østrem Omland har selv vært med på å ansette mange personer. Hun har noen klare råd til jobbsøkere:

✍🏼 Svar på det som blir spurt etter i stillingsannonsen

Det å ikke gjøre det, er en feil mange gjør når de sender jobbsøknad. Bes det for eksempel om at det skal legges ved arbeidsprøver eller en presentasjon av en selv, så må du gjøre det, hvis du skal ha sjanse til å komme videre.

💃🏽 Gi et personlig inntrykk av deg selv

Det kan godt hende at du er 'snill' og 'blid' og 'hardtarbeidende', men unngå å ramse opp typiske kvaliteter som "alle" legger inn. I stedet kan du for eksempel skrive om motivasjonen din for å søke på akkurat den jobben, eller hvordan målene dine er i kombinasjon med din kompetanse. La arbeidsgiveren komme inn i hodet ditt.

🤹🏼‍♂️ Ikke vær redd for om du passer inn eller ikke

Omland er opptatt av å rekruttere folk med forskjellige bakgrunner, fordi hun mener mangfoldet fører til økt kreativitet på arbeidsplassen. Vi trenger flere perspektiver. Det er kanskje lettest å jobbe kun med folk som er som deg selv, men jeg tror man tabber seg ut hvis man bare rekrutterer personer som har én type utdanning og én type erfaring.

Les mer om:

Christopher Ringvold er jobbanalytiker og produktdirektør i FINN Jobb og har også noen tips:

🔎 Er du nysgjerrig og samfunnsengasjert? Ta det med i søknaden!

I 2019 har nysgjerrighet blitt omtalt 25 prosent flere ganger i FINN sine jobbannonser sammenlignet med 2018. Går man fire år tilbake har veksten vært på hele 155 prosent. Samfunnsengasjement blir også stadig oftere nevnt i jobbannonser, der økningen fra 2018 er på 40 prosent og i fireårsperioden på hele 95 prosent.

💻 Få frem din digitale kompetanse

Digital kompetanse etterspørres tre ganger så ofte i jobbannonser fra offentlig sektor som fra det private. Ringvold spår at kandidater som fremhever denne blir vinnere på arbeidsmarkedet.