Vil du bidra i utvikling av internkontroll i politiet?

Om stillingen

I Politiets IT-enhet (PIT) har vi ambisjon om å styrke arbeidet med internkontroll og automatisere deler av dette arbeidet. Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å sikre at politiet har pålitelig rapportering, at virksomheten overholder lover og regler og har god risikokontroll. Hos oss får du en sentral rolle i å sørge for at risikovurderinger følger sunne prinsipper.

Du blir en del av stab for Strategi og virksomhetsstyring. Arbeidet med internkontroll strekker seg ut i hele politiet. Du vil derfor jobbe tett med kolleger i Politiets IT-enhet, Politidirektoratet og andre enheter i politiet. Hos oss blir du en faglig pådriver og rådgiver i arbeidet med internkontroll.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, fasilitere og følge opp internkontrollaktiviteter.
• Bistå i gjennomføring og oppfølging av risikostyring.
• Innhente, sammenstille og analysere styringsdata og styringsindikatorer (KPI-er).
• Gi faglig støtte til ledere og medarbeidere i internkontrollarbeidet.
• Bidra til dokumentasjon, utforming, testing og systematisk oppfølging av kontrolltiltak.
• Utarbeide statusrapporter og rapportering til ledernivå om internkontrollarbeidet.
• Bistå i koordinering og oppfølging av interne og eksterne revisjoner, tilsyn og kontroller.
• Bidra til kontinuerlig forbedring og økt modenhet innen styring og kontroll.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå innen jus, økonomi, revisjon, risikostyring eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring innen ett eller flere av områdene internkontroll, etterlevelse og risikostyring.
• Kjennskap til COSO, ISO 27001 eller andre relevante rammeverk. 
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/slik-jobber-vi-sammen).

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er strukturert og analytisk
• er proaktiv og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn kr. 650 000-800 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit (http://politiet.no/jobbipit).

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ).

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

 Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/dette-skjer-nar-du-soker-jobb-hos-oss).

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.