Vil du lede og videreutvikle sikkerhets- og beredskapsarbeidet i ett av Norges største IT-miljøer?

Vil du forme sikkerhet og beredskap for samfunnskritiske IT-tjenester?

Divisjon IT i Skatteetaten søker en erfaren og faglig sterk sikkerhets- og beredskapsleder. Du får et overordnet ansvar for å lede og videreutvikle arbeidet med sikkerhet, beredskap, risikostyring, internkontroll, hendelses- og avvikshåndtering i divisjonen.

Som divisjonsledelsens rådgiver i sikkerhetsspørsmål, har du ansvar for helhetlig styring av risikobildet. Rollen er sentral i styrings- og beslutningsprosessene våre, og krever god helhetsforståelse og evne til å arbeide i skjæringspunktet mellom ledelse, fag og operativ virksomhet.

Du blir gruppeleder for området risiko og avvik, med personalansvar for tre medarbeidere. I tillegg leder du divisjonens taktiske beredskapsstab ved hendelser, og samarbeider tett med de øvrige sikkerhetsmiljøene i divisjon IT og i Skatteetaten ellers. Gruppen er organisert under avdelingen Økonomi og IT-virksomhetsstyring, og stillingen inngår i avdelingens ledergruppe.

Divisjon IT er ett av Norges største IT-miljøer, med om lag 1300 medarbeidere.

Hva går jobben ut på?

• lede og videreutvikle sikkerhets- og beredskapsarbeidet i divisjonen
• være en sentral rådgiver og gi beslutningsstøtte til divisjonsledelsen og relevante styringsfora
• samarbeide tett med øvrige sikkerhetsmiljøer i divisjon IT og Skatteetaten
• lede og koordinere divisjonens taktiske beredskapsledelse ved hendelser, kriser og avvik
• ha et helhetlig ansvar for risikostyring og internkontroll
• etablere og videreutvikle styringssystemer og strukturer for risikostyring og sikkerhetsinformasjon
• sikre etterlevelse av regelverk innen personell-, fysisk- og informasjonssikkerhet
• utvikle og forvalte planverk for beredskap og kriseledelse
• ha utøvende faglederansvar for beredskapsstaben og kriseledelsen i divisjonen
• planlegge og gjennomføre øvelser, opplæring og kompetansetiltak
• drive kontinuerlig forbedring gjennom avvikshåndtering, revisjoner og læring etter hendelser
• personalansvar for en gruppe som i dag består av tre medarbeidere

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha:

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå (svært relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet)
• relevant ledererfaring, gjerne også fra roller som sikkerhetsleder eller beredskapsleder i en større virksomhet
• solid erfaring med sikkerhet, beredskap og hendelseshåndtering fra større og komplekse teknologi-organisasjoner
• god erfaring med risikostyring
• god forståelse for relevante regelverk og rammeverk
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG
  

Det er en fordel om du har:

• forståelse for digitale sikkerhetshendelser og cybersikkerhet på taktisk og strategisk nivå
• kjennskap til avvikshåndtering og internkontroll
• kjennskap til beskyttelsesinstruksen og til regelverk for informasjonssikkerhet
• erfaring med beredskapsøvelser og kompetanseutvikling
• kjennskap til hendelsestyper som løsepengevirus, tjenestenektangrep (DDoS) og IKT-sårbarheter
• forståelse for hvordan cybersaker kan utvikle seg over tid, og hvilke konsekvenser de kan få for virksomhet, leveranser og tillit

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for vår ledelse. Vi søker deg som er en god fasilitator, nysgjerrig utforsker og dyktig kommunikator. Vi ønsker at du evner å jobbe strategisk og helhetlig, og er raskt kan sette deg inn i nye fagområder og problemstillinger. I tillegg:

• kombinerer du strategisk perspektiv med operativ gjennomføring
• skaper du tillit og har høy integritet
• kommuniserer du tydelig og pedagogisk, også i krevende situasjoner
• jobber du strukturert og analytisk med komplekse problemstillinger
• evner du å samle ulike miljøer rundt felles mål

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 900 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer
vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser samt et mulig sikkerhetsintervju.