Bidra til utviklingen av arbeidstid, tariff og personalpolitikk for kriminalomsorgen – strategisk HR-rolle

Om stillingen

Kriminalomsorgsdirektoratet styrker HR-avdelingen og søker en nytenkende seniorrådgiver med strategisk blikk som skal arbeide med utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger, turnus og særavtaler. Stillingen vil også arbeide med lønns- og tariffspørsmål og utvikling av arbeidsgiverpolitikken.  

I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling.

Hovedansvar i stillingen

I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling.

For å være kvalifisert til stillingen må du ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, og 5 års relevant erfaring. Bachelorgrad, samt særlig relevant og lang erfaring, kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå. 
• Evne til strategisk arbeid innen fagområdet, basert på solid turnusfaglig kompetanse
• God kunnskap om Hovedtariffavtalen i staten (HTA) og øvrig statlig avtaleverk
• Erfaring med prosjektledelse og komplekse prosesser
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i staten
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig sektor
• Erfaring med tariff- og lønnsforhandlinger
• Erfaring med partssamarbeid

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som arbeider analytisk, nytenkende og strukturert, og som håndterer komplekse regelverks- og tariffspørsmål på en trygg måte. Du er tydelig i dialog og forhandlinger med både ledelse og arbeidstakerorganisasjoner, og har høy integritet og god rolleforståelse i parts- og arbeidsgiverrollen. Du har sterk gjennomføringsevne og evner å lede utviklingsprosesser fra analyse til implementering, samtidig som du bygger gode relasjoner og tillit på tvers av organisasjonen.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av kriminalomsorgen
• Et faglig sterkt HR-miljø med høy kompetanse og tett samarbeid
• Faglig utvikling gjennom prosjekter, utredninger og nasjonale prosesser 
• Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine
• Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Dette er en fast 100 % stilling og lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr. 830 000 til kr. 950 000 pr. år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

 Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til HR-direktør Trine Gamst tlf. 90 74 80 31 eller seniorrådgiver Elisabet Ølstørn tlf. 47 60 79 62.

 Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt.