Avdelingsleder med nestlederansvar

Nav Lørenskog er et moderne og fremtidsrettet Nav-kontor med ca 130 dyktige medarbeidere, fordelt på 5 ulike avdelinger og team. Vi er en lærende organisasjon med god delingskultur, utøvelse av tillitsbasert ledelse og fantastiske kollegaer med høy kompetanse. Vi er opptatt av å gi mennesker muligheter og ha innbyggers beste i fokus.

Vi søker nå en dyktig og engasjert avdelingsleder i fast stilling til vår avdeling oppfølging voksen. Avdelingen har ansvar for oppfølging av innbyggere over 30 år, og består av to teamansvarlige og 27 kunnskapsrike medarbeidere.

Som avdelingsleder blir du en del av ledergruppen ved Nav Lørenskog, hvor utvikling av helhetlige og koordinerte tjenester står sentralt. Stillingen gir deg gode muligheter til å påvirke både faglig utvikling, arbeidsformer og fremtidig retning for kontoret.

Vi søker samtidig en leder som ønsker å ta et utvidet ansvar som nestleder. Som nestleder er du fast stedfortreder for Nav-leder og bidrar sammen med leder i strategisk arbeid, utvikling av oppgaver og økonomistyring for hele kontoret.

Trives du i en variert og hektisk hverdag, har et stort engasjement for Nav sitt samfunnsoppdrag og motiveres av å skape gode resultater sammen med dyktige kollegaer? Da kan dette være stillingen for deg.

Arbeidsoppgaver

• Lede og følge opp kunnskapsmedarbeidere gjennom tydelig, nær og tilstedeværende personalledelse, herunder personaloppfølging og nærværsarbeid
  
• Lede avdelingen i tråd med virksomhetens strategier, mål og resultatkrav, samt bidra til helhetlig resultatansvar som del av kontorets lederteam
  
• Legge til rette for kompetanseutvikling, mestring og motivasjon gjennom tillitsbasert og mestringsorientert ledelse, med fokus på kvalitet og effektive arbeidsprosesser
  
• Videreutvikle en kultur for læring, refleksjon, forbedring og organisasjonsutvikling i egen avdeling og på kontoret
  
• Bidra til god samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere for å sikre helhetlige og koordinerte tjenester til innbyggerne
  
• Ansvar for økonomistyring, bemanningsplanlegging, strategisk ressursstyring samt mål- og resultatstyring, inkludert rapportering
  
• Ivareta ansvar innen HMS og beredskap

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen relevant fagområde. Særlig relevant og solid erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Meget gode kommunikasjons- og formidlingsevner i norsk- skriftlig og muntlig
  
• Ledererfaring med personalansvar og god forståelse for offentlig forvaltning og arbeid i en politisk styrt organisasjon, inkludert evne til å utøve stedfortrederfunksjon og fatte beslutninger på vegne av virksomhetsleder.
  
• Erfaring med økonomistyring, bemanningsplanlegging og strategisk ressursstyring, inkludert mål‑ og resultatstyring og rapportering.
  
• Erfaring med strategisk planlegging, prosjekt‑, omstillings‑ og endringsarbeid, herunder kontinuerlig forbedring og organisasjons‑ og kompetanseutvikling.
  
• God forståelse for Nav sitt samfunnsoppdrag, kjennskap til sosiale tjenester og til arbeidsmarkedets utvikling, samt HMS‑ og beredskapskompetanse.
  
  Nav er i stadig endring og utvikling, og variasjon og endringer i arbeidsoppgaver over tid vil måtte påregnes.

Personlige egenskaper

• Du er tilpasningsdyktig og har en menneskeorientert lederstil
  
• Du er motiverende, tydelig og troverdig i kommunikasjonen
  
• Du har gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse
  
• Du er strukturert og målrettet med god gjennomføringsevne
  
• Du er nytenkende og løsningsorientert
  
• Du har en evne til å identifisere utviklingsmuligheter og bidra til en kultur preget av utvikling, samarbeid og nyskaping

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En meningsfylt og utviklende lederjobb
• Et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø
• En engasjert ledergrupppe som er opptatt av vekst, utvikling og samarbeid på tvers
• Fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid
• Trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner
• God pensjons- og forsikringsordning

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     

Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 

I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.