Enhetsleder

Vil du lede og forme fremtidens bedriftshelsetjeneste i Trondheim kommune?

Trondheim kommune søker en handlekraftig og trygg enhetsleder som vil få det overordnede ansvaret for vår interne bedriftshelsetjeneste.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) er en sentral aktør for et trygt og forebyggende arbeidsmiljø for kommunens over 15 000 ansatte. Som enhetsleder for BHT vil du inngå i finansdirektørens ledergruppe. Du vil lede et høyt spesialisert tverrfaglig miljø bestående av lege, yrkeshygieniker, sykepleier, fysioterapeut og rådgivere.

Vi har nylig lagt bak oss en periode med organisatorisk omstilling. Vi søker nå en leder som kan samle laget om et felles målbilde og en tydelig retning. Du vil få en sentral rolle i å videreutvikle samarbeidet med HR-enheten og vernelinja, samt sikre at BHT er en proaktiv og strategisk samarbeidspartner for kommunens ledere.

BHT har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål, og det kreves at enhetsleder kan balansere denne uavhengigheten med rollen som leder.

Er du en leder som kombinerer solid forvaltningsforståelse med evnen til å inspirere og motivere sterke fagpersoner samt kommunens ulike fagmiljøer? Da er det deg vi leter etter.

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du det fulle ansvaret for drift, økonomi og faglig utvikling av BHT. Du rapporterer til finansdirektøren og forventes å bidra aktivt i direktørens ledergruppe.

Dine sentrale oppgaver vil være:

• Organisasjonsutvikling: Videreutvikle BHTs rolle i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet med utgangspunkt i kommunens arbeidsgiverpolitikk, HMS-mål og BHT-plan.
  
• Enhetens utvikling: Videreutvikle en enhetens kultur etter endringsprosesser og definere et tydelig målbilde.
  
• Fag- og personalansvar: Lede og støtte ti høyt kvalifiserte medarbeidere, sikre deres faglige uavhengighet og legge til rette for et utviklende arbeidsmiljø.
  
• Operativ rådgivning: Bistå kommunens ledere, ansatte, tillitsvalgte og vernetjeneste i arbeidsmiljøspørsmål.
  
• Økonomi- og ressursstyring: Sikre effektiv drift innenfor enhets budsjettrammer på ca. 13 mill. NOK.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som har trygghet i rollen og forståelse for rammevilkårene i offentlig sektor.

Du må ha:

• Utdanning: Høyere utdanning på masternivå innen relevante fagområder. Lang og svært relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Ledererfaring: Ledererfaring fra prosjekt- eller linjeledelse, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere eller profesjonsstyrte miljøer.
  
• Faglig innsikt: God kjennskap til arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter, samt inngående forståelse for BHTs lovpålagte tjenester.
  
• Systemforståelse: Erfaring fra komplekse organisasjoner og god forståelse for rollen som en faglig part i samspillet mellom politikk og administrasjon.
  
• Formidlingsevne: Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
  

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser med fokus på kulturbygging.
  
• Kompetanse innen digitalisering av tjenester og bruk av HMS-data i strategisk planlegging.

Personlige egenskaper

I denne rollen vil din personlige egnethet være avgjørende for å lykkes.

Vi ser etter deg som er:

• Samlende og relasjonsorientert: Du evner å skape tillit hos både fagspesialister og ledelse, og trives med å bygge broer mellom ulike fagmiljøer.
  
• Strategisk og helhetstenkende: Du ser BHT i et større kommunalt perspektiv og evner å prioritere oppgaver som gir størst effekt for hele organisasjonen.
  
• Robust og med høy integritet: Du står støtt i utfordrende prosesser, håndterer press fra ulike interessenter, basert på faglige vurderinger.
  
• Nytenkende: Fremmer nye løsninger, som aktivt utvikler tjenestetilbudet og anvender sin faglige autoritet.
  
• Gjennomføringssterk: Du omsetter strategier til konkrete handlinger og sikrer fremdrift i etableringen av nye samarbeidsstrukturer.

Vi tilbyr

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.