Virksomhetsleder

Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen. 
Grimstad kommune har ledig et vikariat som virksomhetsleder for utviklingssenter, mens vår virksomhetsleder er prosjektleder for Universitetssykehjem i Agder. Dette er et vikariat frem til 31.12.26, med mulighet for forlengelse.

Utviklingssenter er en virksomhet i tjeneste innovasjon og forvaltning, i helse- og omsorgssektoren. Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) Agder (Øst) er en del av virksomheten. Det jobbes med kompetanseheving til hele regionen på oppdrag fra Helsedirektoratet. Virksomheten består av prosjektledere og fagkoordinatorer. Det søkes aktivt på tilskuddsmidler for innovasjon, utvikling og kompetanse.

Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon. Virksomhetslederen har per nå ansvaret for seks årsverk og vil også være prosjektleder for innovasjon, utvikling- og kompetansehevingsprosjekter. Virksomhetsleder rapporterer til ass. kommunalsjef for helse- og omsorg/tjenesteleder innovasjon og forvaltning, og er medlem i tjenestens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for virksomheten herunder personell, økonomi, fag og informasjonsansvar 
• Sikre gjennomføring av Helsedirektoratets oppdragsbrev til USHT for kommunene i Agder (øst)
• Sikre gjennomføring av kommunens overordne mål og strategi via tjenestens virksomhetsplan, bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og
• Rapporteringsverktøy
• Ansvar og pådriver for kommunikasjon i ulike kanaler
• Være en pådriver for innovasjon og utvikling
• Samarbeide med andre kommuner, USHT i andre regioner, helsedirektoratet, Statsforvalter, KS, sykehus, utdanningsinstitusjoner, forskningsinstitusjoner mv.
• Søke aktivt om tilskuddsmidler og ha ansvar for rapportering
• Ansvar for å følge opp egne ansatte og tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima både internt og eksternt
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid 
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere  HMS ansvar og oppfølging av kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå innen helse med aktuelle tilleggsutdanninger 
• Dokumentert ledererfaring fra komplekse organisasjoner, fortrinnsvis kommunal/offentlig sektor 
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Erfaring fra nettverksarbeid
• Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ledererfaring fra arbeid med kompetanseheving utover egen organisasjon
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Du må ha:

• gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
  
• god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste, sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne samarbeidsaktører
  
• evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere
  
• evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid
• gode delegasjonsevner
• ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke utviklingen for kompetanseheving, innen virksomhetens ansvarsområde
• En spennende virksomhet i en rivende utvikling, blant annet stort fokus på kompetansetiltak, digitalisering, innovasjon og forskning 
• En virksomhet som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling 
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Tina Fabricius, Assisterende kommunalsjef, +4748264419

Arbeidssted

Grøm næringspark 19

4877 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune


Referansenr.: 5055636999

Stillingsprosent: 100%

Vikariat

Startdato: 02.02.2026

Sluttdato: 31.12.2026

Søknadsfrist: 18.01.2026