Prosjektleder – Innføring av fritt brukervalg i hjemmesykepleien

Utlysningstekst for en 100 % fast stilling som prosjektleder/saksbehandler

Helse og mestring er et av syv direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 600 ansatte, et driftsbudsjett på om lag 3,5 milliarder kroner og består av seks kommunalsjefområder; Helse og mestring stab, Forvaltning og koordinering, Livsmestring, Helsefremming og inkludering, Hjemmetjenester og rehabilitering og Omsorgssenter. Området har ansvar for å utvikle og levere tjenester til alle innbyggere, innenfor helse- omsorgs- og sosialfeltet.

Kommunalsjefsområde Forvaltning og koordinering er kommunens koordinerende enhet, og har en rekke ansvarsområder utover å saksbehandle og fatte enkeltvedtak om individuelle helse- og omsorgstjenester i henhold til gjeldende lovverk. Kreftkoordinator og Hukommelsesteam er eksempler på tjenester som ligger til Forvaltning og koordinering. Vi har også ansvar for tildeling av viktige virkemidler rettet mot vanskeligstilte på boligmarkedet. Kommunale utleieboliger og husbankens individuelle økonomiske virkemidler, startlån og tilskudd, er de to mest sentrale.

Forvaltning og koordinering har i dag 65 faste ansatte, for tiden fordelt på 3 enheter.

Kommunalsjefsområdet er inne i en spennende periode med en pågående organisasjonsutviklingsprosess. Målet er å sikre en bærekraftig og samhandlende forvaltning. Tjenestene som tilbys skal være målrettet, hensiktsmessig og på et faglig forsvarlig nivå. Forvaltningen har en viktig oppgave med å ivareta de helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende perspektiv ved tjenestetildeling. Forvaltningen skal koordinere og tildele tjenester i riktig mengde og til riktig tid, i tråd med innbyggernes behov og ha det økonomiske ansvaret for tildeling av tjenester. Årsbudsjettet for 2025 lå på rundt 1,6 milliarder kroner, noe som utgjør i underkant av 20% av kommunens totale budsjett.

Kristiansand kommune har mål om å innføre fritt brukervalg i hjemmesykepleien fra 2027. Forvaltning og koordinering har ansvar for å sikre innføringen i tråd med politisk vedtak.

Er du en endringsorientert pådriver, og har stort engasjement for helse og omsorgstjenester til byens innbyggere? Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert prosjektleder, som både får ansvar for innføring av fritt brukervalg i hjemmesykepleien, og den videre forvaltning / oppfølgingen av ordningen.

Prosjektleder/saksbehandler ansettes fast i 100 % stilling. Velkommen til en spennende og allsidig arbeidsplass!

Arbeidsoppgaver

• Innføre ordningen med Fritt Brukervalg i tjenesten hjemmesykepleie. Dette innebærer blant annet å utarbeide og etablere rutiner og informasjon, til brukere og samarbeidspartnere
• Opplæring og oppfølging av private leverandører på individ- og systemnivå
• Planlegge og arrangere samarbeidsforum mellom kommunens utførere og private leverandører
• Gjennomføre systematisk kontraktsoppfølging med leverandørene
• Generell saksbehandling av søknader og henvendelser om kommunale helse- og omsorgstjenester, primært innen fagfeltet somatikk
• Aktiv deltagelse i teamarbeid på tvers av eget fag- og ansvarsområde

Kristiansand kommune har et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig i utvikling

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen sykepleie. Søkere med annen helsefaglig utdanning på høyskolenivå med særlig relevant erfaring kan bli vurdert
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Minimum 3 års relevant praksis fra kommunale helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis fra hjemmebaserte tjenester
• Erfaring fra prosjekt-/prosessarbeid er ønskelig
• Kjennskap om lover, regler og forskrifter som regulerer saksbehandling og tjenester innen aktuelt fagområde
• Kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester og aktuelle samarbeidspartnere
• Meget god skriftlig og muntlig norsk formulering- og formidlingsevne
• Gode IKT-kunnskaper og beherske digitale kommunikasjonsformer
• Førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Løsningsorientert, fleksibel og lærevillig
• Utviklingsorientert og innovativ
• God evne til å lede og gjennomføre arbeidsprosesser
• Lagspiller og relasjonsbygger med strategisk forståelse
• Analytisk, strukturert og kvalitetsbevisst
• God rolle- og organisasjonsforståelse
• Mestre høyt aktivitetsnivå

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt og er en viktig del av vurderingen om du er kvalifisert til stillingen

Vi tilbyr

• Faglig sterke og engasjerte kolleger med mye godt humør
• Arbeidslokaler i Kristiansand sentrum (Tordenskjoldsgate 65)
• Prosjektgruppe ved innføring
• Opplæring og veiledning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn og betingelser i henhold til gjeldende kommunalt regel- og avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Kun elektroniske søknader vil bli behandlet

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte og et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 5 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssentre, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.