Assisterende enhetsleder

Kvinneklinikken i Sykehuset Innlandet har tilholdssted på Lillehammer og består av føde- og observasjonspost, barsel sengepost, gyn sengepost med overgrepsmottak, gynekologisk poliklinikk og svangerskapspoliklinikk. Avdelingen har ca. 1600 fødsler i året.

Ønsker du en sentral lederrolle i et fagmiljø preget av høy kompetanse, stort engasjement og spennende utviklingsmuligheter?

Vi søker to assisterende ledere til gyn/føde/barsel sengepost som ønsker å bidra til god pasientbehandling, effektiv drift og videreutvikling av våre tjenester. Stillingene inngår i en ny lederstruktur med én felles avdelingsjordmor (nivå 4-leder) og to assisterende ledere.

Assisterende avdelingsjordmor vil få hovedansvar for føde- og observasjonsposten vår, og assisterende enhetsleder vil få hovedansvar for gyn/barsel sengepost.

Som assisterende enhetsleder vil du være en viktig støtte for avdelingsjordmor og ha en sentral rolle i den daglige driften av avdelingen. Du vil bidra til å sikre god ressursutnyttelse, høy faglig kvalitet og trygge pasientforløp.

Stillingen rapporterer til avdelingsjordmor (nivå 4-leder) og inngår i avdelingens ledergruppe for gyn/føde/barsel sengepost. Assisterende enhetsleder skal bidra til at avdelingen når sine mål innen kvalitet, pasientsikkerhet, medarbeiderutvikling og ressursutnyttelse.

Vi ønsker medarbeidere som vil være med på å videreutvikle en robust, fleksibel og fremtidsrettet tjeneste til det beste for pasientene våre.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig bemanning og koordinering av personellressurser.
• Delta i planlegging og koordinering av ferie- og høytidsavvikling.
• Bidra til god pasientflyt og logistikk i samarbeid med øvrige koordinerende funksjoner.
• Være en pådriver for effektiv ressursutnyttelse på tvers av enhetene.
• Bidra til implementering og oppfølging av nyansatte i avdelingen.
• Saksbehandle uønskede hendelser, og følge opp kvalitetsforbedrende tiltak.
• Delta i risikovurderingsarbeid og utvikling av tiltak som styrker pasientsikkerheten.
• Oppdatere og kvalitetssikre prosedyrer og retningslinjer i elektronisk kvalitetshåndbok (EK) i samarbeid med fagansvarlige.
• Medansvar for medisinsk-teknisk utstyr (MTU) og relevante fagsystemer.
• Bidra til kontinuerlig faglig utvikling og forbedringsarbeid i samarbeid med fagansvarlige i avdelingen.
• Delta på ledermøter sammen med nivå 4 leder.
• Sørge for positivt og godt samspill mellom de ulike fagmiljøene i enheten.
• Stedfortreder for nivå 4 leder.

Kvalifikasjoner

• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig.
  
• Autorisasjon som jordmor, sykepleier eller barnepleier.
• Relevant klinisk erfaring fra føde-, barsel- og/eller gynekologisk virksomhet.
• Erfaring fra koordinering, fagutvikling eller ledelse er ønskelig.
• Kunnskap om og erfaring med ledelsesverktøy som personalportalen og GAT er en fordel, eller ønske om å lære mer om dette.
• God digital kompetanse og erfaring med relevante IKT-systemer som Partus, Milou, DIPS og MetaVision.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har gode samarbeidsevner og skaper tillit i møte med medarbeidere.
• Evner å se helhet og prioritere i en travel hverdag.
• Bidrar positivt til arbeidsmiljø og kulturbygging.
• Er fleksibel og allsidig.
• Er faglig og personlig trygg, kan arbeide selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Har interesse for ledelse, organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende lederrolle i et sterkt fagmiljø.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av en ny og framtidsrettet lederstruktur.
• Tett samarbeid med avdelingsjordmor og øvrige ledere i avdelingen.
• Varierte arbeidsoppgaver innen drift, fagutvikling og kvalitetsarbeid.
• Lederutvikling og kompetanseheving.
• Lønn etter gjeldende avtaler.
  
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.