Sterk på ledelse. Trygg i kriser. Klar for legevakten?

Vi søker en tydelig, robust og utviklingsorientert avdelingsleder til Eidsvoll- og Hurdal legevakt. Vi søker en leder som skaper trygghet og retning, og som motiveres av å utvikle en viktig tjeneste i den akuttmedisinske kjeden.

Som avdelingsleder får du ansvar for å sikre god og effektiv drift, sørge for høy faglig kvalitet på tjenestene, sikre et godt arbeidsmiljø og utvikle medarbeidere og tjenestene fremover.

Legevakt er en kompleks og tidvis krevende enhet, og vi ser etter deg som evner å stå stødig over tid, håndtere samtidighetskonflikter, krevende situasjoner og samtidig skape engasjement, struktur og fremdrift. Vi trenger deg som er en person som holder hodet kaldt, hjertet varmt og humøret intakt, selv når det koker litt rundt deg.

Stillingen er en 100 % administrativ lederstilling og rapporterer til virksomhetsleder. Du blir en del av ledergruppen i virksomheten Institusjon og legevakt og får en sentral rolle i både den daglige driften og den videre utviklingen av legevaktstjenesten.

Dette er en lederstilling for deg som vil ha en arbeidshverdag med både tempo, faglig utvikling, og som trives med å løse komplekse oppgaver sammen med dyktige og engasjerte mennesker.

• Daglig ledelse og drift av legevakten
• Personalansvar, inkludert rekruttering, opplæring, utvikling og oppfølging av ansatte
• Planlegging og oppfølging av bemanning, turnus og ressursstyring
• Budsjett- og økonomioppfølging
• Sikre at tjenestene drives i samsvar med gjeldende lovverk, forskrifter, nasjonale føringer og kvalitetskrav
• Lede og videreutvikle HMS-, kvalitets- og forbedringsarbeid
• Saksbehandling og oppfølging av avvik, klager og forbedringstiltak
• Bidra aktivt i utviklingen av legevaktstjenesten i samarbeid med virksomhetsleder, kommuneoverlege og øvrige samarbeidspartnere
• Sikre god samhandling med interne og eksterne aktører
• Legge til rette for mestring, medvirkning og faglig utvikling hos medarbeiderne

• Helsefaglig utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis sykepleier 
• Krav om ledererfaring
• Ønskelig med lederutdanning
• God kjennskap til akuttmedisin og den akuttmedisinske kjeden
• Inngående kjennskap til turnus- og bemanningsplanlegging
• Kunnskap om relevant lovverk og myndighetskrav
• Gode digitale ferdigheter og evne til å ta i bruk nye systemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

• Du er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og engasjement
• Du håndterer samtidighetskonflikter på en strukturert måte og evner å prioritere når mange hensyn må balanseres samtidig
• Du har stor arbeidskapasitet og utholdenhet, og evner å opprettholde oversikt, kvalitet og beslutningskraft også gjennom lengre perioder med høyt arbeidspress
• Du er fleksibel, løsningsorientert og ser muligheter fremfor begrensninger
• Du er modig og handlekraftig når situasjonen krever det, og står trygt i krevende beslutninger
• Du har stå-på-vilje, engasjement og gjennomføringsevne
• Du har gode relasjonelle ferdigheter, kommuniserer godt og samarbeider effektivt med ulike fagmiljøer

• En sentral lederrolle i en samfunnskritisk tjeneste
• Tett samarbeid med avdelingens fagsykepleier og fagansvarlig lege
• Mulighet til å påvirke utviklingen av legevaktstjenesten
• Et kompetent og engasjert fagmiljø
• Samarbeid med dyktige ledere og fagpersoner i virksomheten
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor grad av selvstendighet
• Gode pensjonsordninger 
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring i arbeidstiden (og per nå også i fritiden)

• Minst to referanser bes oppgitt i søknaden
• Vitnemål og attester bes lastet opp ved søknad
• Gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) må fremlegges før tiltredelse, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.