Trives du i skjæringspunktet mellom strategi, arbeidsrett og operativ lederstøtte? #TeamGK

I GK utvikler, bygger og drifter vi tekniske løsninger som gjør bygg bedre å bruke, eie og forvalte. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som bygger prosjekter for fremtiden, samarbeider på tvers og finner smarte løsninger sammen med kundene våre hver eneste dag.

Vi ser nå etter en engasjert og proaktiv HR business partner som liker å jobbe med utgangspunkt i ledernes og organisasjonens behov. Samtidig trives du i rollen som aktiv støttespiller der du kan bidra på et strategisk og operativt nivå.

OM ROLLEN

For å trives i denne rollen hos oss tror vi du er en person som begeistres over de mange ulike oppgaver en HR business partner har. Du skaper gode relasjoner og bygger tillit i samarbeid med andre og kan håndtere det til tider vanskelige grensesnittet mellom å være en premissgiver og utfører. Som HR business partner vil du være en sparringspartner for våre ledere og støtte en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig endring. Du vil sitte i divisjonsledergruppen og bli en del av et svært kompetent team i HR Forretningsstøtte.

ARBEIDSOPPGAVER

Som HR business partner vil du ha en variert hverdag, så det blir vanskelig å liste opp alt, men kort fortalt vil dine hovedoppgaver være å:

• gi operativ støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål, inkludert arbeidsrett, sykefraværsoppfølging og håndtering av personalsaker

• være en strategisk rådgiver og sparringspartner for divisjonsledelsen, og bidra til å omsette virksomhetens mål til relevante HR-faglige prioriteringer og tiltak

• identifisere organisatoriske utfordringer og muligheter og initiere tiltak som styrker ledelse, kompetanse, kultur og organisasjonens prestasjoner

• drive HRs årshjulprosesser i divisjonen og sikre at HR-strategien blir realisert

• bidra til etterlevelse av lover, avtaler og interne retningslinjer

• bruke HR-data og analyser til å gi innsikt og beslutningsstøtte til ledere og delta i utvikling og implementering av HR-prosesser og rutiner

Ukentlig reisevirksomhet må påregnes.

VI SER ETTER DEG SOM

• har relevant høyere utdannelse

• har erfaring fra lignende rolle, gjerne i en stor og kompleks (matrise) organisasjon, gjerne fra bygg og anlegg eller annen prosjektvirksomhet

• har solid kompetanse innen arbeidsrett og generell kontraktsforståelse

• er trygg i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere

• har god teknologiforståelse

• behersker norsk godt, og har et grunnleggende engelsk-nivå

• har evne til å være positiv og er fleksibel til oppgaver og i tillegg har en strukturert arbeidsmåte

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier, inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig (INA)

DETTE FÅR DU HOS OSS

Vi i GK har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes med det, må vi ha en organisasjon der våre ledere og medarbeidere trives, utvikles og engasjerer seg. Derfor er vi opptatt av å:

• tilby interne utviklingsmuligheter, både faglig og personlig gjennom GK Skolen

• ha påvirkningskraft på egen arbeidshverdag

• tilby konkurransedyktig lønn med gode ordninger, inkludert pensjons- og forsikringsforhold

• ha et godt sosialt miljø med kolleger som vil deg vel

• ta ansvar, skape positiv endring, og en inkluderende arbeidsplass der alle har plass og mulighet til å utvikle seg

Vi er opptatt av mangfold og mener at ulike perspektiver gjør oss bedre, både som arbeidsplass og i løsningene vi leverer.

SLIK SØKER DU

Hos oss kan du søke uten CV og søknadsbrev. Vi ber i stedet om at du svarer på noen korte spørsmål, CV kan lastes opp senere.

Rekrutteringsprosessen består av et innledende digitalt intervju, etterfulgt av et fysisk dybdeintervju for aktuelle kandidater. Kandidater som går videre til dette steget vil i forkant få tilsendt arbeidspsykologiske tester og caseoppgave.