Vil du bidra til å bygge en sterk risikokultur i en av Norges viktigste pensjonsordninger?

Fellesordningen for AFP er i utvikling. Organisasjonen har vokst de siste årene, oppgavene har blitt mer komplekse, og forventningene til styring, kontroll og risikoforståelse er høyere enn noen gang.

For å videreutvikle arbeidet med risikostyring søker vi nå en faglig sterk og engasjert Fagleder Risiko. Dette er en nøkkelrolle for deg som ønsker å bruke risikofaget til å skape verdi i praksis. Du vil bidra til å utvikle rammeverk og arbeidsformer, styrke risikoforståelsen i organisasjonen og gjøre risiko til en naturlig del av beslutninger, prioriteringer og utviklingsarbeid. Rollen passer for deg som trives med å bruke faglig innsikt til å utvikle mennesker, kultur og organisasjon, og som motiveres av å skape engasjement og påvirke hvordan en virksomhet arbeider med risiko.

En rolle med stor påvirkningskraft
Som Fagleder Risiko får du en sentral rolle i videreutviklingen av Fellesordningens arbeid med risikostyring. Du vil bidra til å etablere og videreutvikle metoder, rammeverk og arbeidsformer som gjør risiko til en integrert del av hvordan virksomheten planlegger, prioriterer og utvikler seg.

Like viktig er arbeidet med menneskene i organisasjonen. Vi ønsker at risikostyring skal være noe som eies og forstås av ledere og medarbeidere - ikke bare av en spesialistfunksjon. Derfor vil du få en viktig rolle i å bygge forståelse, engasjement og kompetanse på tvers av fagområder og nivåer.

Stillingen gir stor bredde og en unik kontaktflate mot ledelse, fagmiljøer og nøkkelpersoner i hele virksomheten.

Ansvarsområder
Som Fagleder Risiko vil du være en sentral pådriver for å videreutvikle og forankre risikostyringen i organisasjonen. Du skal bidra til at risiko håndteres på en strukturert og hensiktsmessig måte, og at ledelsen har et godt grunnlag for prioriteringer og beslutninger.

Dine viktigste ansvarsområder vil være å:
· videreutvikle virksomhetens metodikk, rammeverk og prosesser for risikostyring
· bidra til at risiko blir en naturlig del av styring, prioriteringer og beslutningsprosesser
· fasilitere og støtte ledere og fagmiljøer i arbeidet med å identifisere, vurdere og håndtere risiko
· styrke organisasjonens kompetanse og bevissthet innen risikostyring
· være en pådriver for videre utvikling av en sterk risikokultur
· utvikle og videreutvikle rapportering og styringsinformasjon til ledelsen
· gjennomføre og koordinere risikovurderinger på tvers av virksomheten
· bidra til helhetlig oversikt over virksomhetens risikobilde

Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som kombinerer faglig forståelse for risikostyring med evnen til å skape engasjement og forankring hos andre. Du motiveres av å bygge struktur, utvikle gode arbeidsformer og hjelpe organisasjoner til å arbeide mer systematisk med risiko. Samtidig trives du med å samarbeide tett med mennesker og gjøre komplekse problemstillinger forståelige og relevante. Du trenger ikke nødvendigvis å komme fra en rendyrket risikorolle. Det viktigste er at du har erfaring med hvordan risiko kan identifiseres, vurderes og håndteres som en del av god virksomhetsstyring.

Vi tror du har:
· høyere utdanning innen relevante fagområder
· erfaring med risikostyring, virksomhetsstyring, internkontroll, revisjon eller tilsvarende områder
· god forståelse for hvordan risiko påvirker virksomhetens mål, drift og beslutninger
· erfaring med metoder og rammeverk for risikovurdering og styring
· evne til å omsette faglige vurderinger til praktiske råd og anbefalinger
· god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen tror vi at du kombinerer faglig tyngde med gode samarbeidsevner. Du evner å bygge tillit, skape engasjement rundt risikofaget og gjøre komplekse problemstillinger forståelige for ulike målgrupper.

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:
· bygger tillit og skaper gode relasjoner
· er trygg i egne faglige vurderinger
· kommuniserer tydelig og tilpasser budskapet til ulike målgrupper
· er strukturert og analytisk
· kombinerer helhetsperspektiv med gjennomføringsevne
· er nysgjerrig og opptatt av læring og forbedring

Hvorfor Fellesordningen for AFP?
Hos oss blir du en del av et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø med stor faglig bredde, god kjønns- og aldersbalanse og et sterkt kollegialt fellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, med korte beslutningsveier og stor vilje til forbedring. Her får du muligheten til å påvirke hvordan et viktig fagområde skal utvikles videre, samtidig som du jobber tett på et samfunnsoppdrag som har stor betydning for norsk arbeidsliv. Dette er en rolle for deg som ønsker å kombinere faglig tyngde med reell påvirkningskraft - og som motiveres av å gjøre en forskjell i en virksomhet som forvalter viktige ordninger på vegne av partene i arbeidslivet.

Arbeidssted: Lysaker

Søknadsfrist: 24.08.2026