HR-rådgiver - sykefravær og nærværsarbeid

Vil du bidra til utvikling av fremtidens arbeidsliv og styrke nærvær og redusere sykefravær i Lillestrøm kommune?

Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som vil være en pådriver i arbeidet med å utvikle gode prosesser, redusere sykefravær og styrke organisasjonens arbeid med forebygging og tidlig innsats.

Om stillingen
Som HR-rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonens arbeid med sykefravær og nærvær. Stillingen er både strategisk og operativ: du vil bidra til utvikling av retning, tiltak og strukturer, samtidig som du støtter ledere i konkrete saker og oppfølging i hverdagen.

Du vil jobbe tett med ledere, tillitsvalgte og øvrige støttefunksjoner, og bidra til å utvikle helhetlige, kunnskapsbaserte og effektive tilnærminger til nærværsarbeid.

Stillingen inngår i kommunalområdet HR, som støtter organisasjonen i et bredt spekter av HR-oppgaver og utviklingsprosesser. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og støtte til ledere i oppfølging av sykefravær
• Utvikle og forbedre rutiner, prosesser og verktøy for sykefraværsoppfølging
• Lede og delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid
• Analysere sykefraværsdata og omsette innsikt til tiltak og beslutningsgrunnlag
• Bidra til utvikling av strategier og mål for nærværsarbeid
• Initiere og gjennomføre tiltak som styrker nærvær og forebygger fravær
• Drive kompetanseutvikling gjennom opplæring og veiledning av ledere
• Samarbeide med NAV og bedriftshelsetjeneste i utvikling av gode oppfølgingsløp
• Bidra innen andre HR-fagområder ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjon, arbeidsliv, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med bachelorgrad kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med tilsvarende oppgaver, inkludert sykefraværsoppfølging, og evne til å arbeide både strategisk og operativt
• Erfaring med utviklingsarbeid, prosjekt- og prosessforbedring
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen
• Gode analytiske ferdigheter og digital kompetanse

Personlige egenskaper

Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som:

• kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring
  
• arbeider strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne
• trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og skiftende prioriteringer
  
• har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø
• Muligheter for fag-/kompetanseutvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer kan avtales
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/