Vi søker en motiverende og tydelig avdelingsleder til nytt botilbud

Kommunalommråde for livsmestring er i omstilling. Vi skal starte et nytt botilbud for personer med funksjonsnedsettelser og sammensatte atferdsutfordringer. Vil du lede arbeid med en krevende og meningsfull målgruppe – og samtidig bygge en sterk faglig kultur?
Vi søker en engasjert og tydelig vernepleier med lederutdanning til stilling som avdelingsleder i vårt botilbud.

Avdelingen gir tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og sammensatte atferdsutfordringer. Arbeidet stiller høye krav til faglighet, struktur og evne til å bygge en trygg og forutsigbar hverdag for beboerne.

Som avdelingsleder får du en nøkkelrolle i å utvikle en kultur preget av faglig kvalitet, trygghet og felles praksis. Vi ser etter deg som kan vise til gode resultater innen kulturbygging og som evner å omsette verdier til konkret handling i tjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen med tydelig faglig retning.
• Personalansvar med fokus på oppfølging, veiledning og kompetanseutvikling.
• Bygge og videreutvikle en robust og trygg kultur.
• Sikre kvalitet og forsvarlighet i tjenestene, inkludert målrettet miljøarbeid.
• Økonomi- og driftsansvar.
• Samarbeid med pårørende og øvrige samarbeidspartnere.
• Aktiv deltakelse i kommunalområdets ledergruppe.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis norsk autorisasjon som vernepleier. Andre med relevant bachelorutdanning og erfaring fra lederfeltet kan vurderes.
• Lederutdanning er ønskelig.
  
• Erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelser og atferdsutfordringer.
  
• Dokumenterte resultater fra kulturbygging, teamutvikling eller endringsarbeid.
  
• God kunnskap om målrettet miljøarbeid og relevant lovverk (inkl. HOL kap. 9).
  
• Erfaring med personalledelse og drift er en fordel.

Gyldig politiattest må fremvises før oppstart.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig, trygg og relasjonssterk leder.
  
• Evner å stå i krevende situasjoner og skape ro og retning.
• Har gjennomføringsevne og jobber strukturert og målrettet.
• Klarer å skape felles forståelse og praksis i personalgruppen.
• Motiverer ansatte og bygger stolthet og eierskap til arbeidet.
• God systemforståelse.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (minimum nivå B2).

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Menn oppfordres til å søke for å skape god kjønnsbalanse i ledergruppa.

Vi tilbyr

• En faglig utfordrende og utviklende lederstilling.
• Mulighet til å påvirke og utvikle tjenester.
• Et engasjert fagmiljø med fokus på kvalitet og utvikling.
• Lederstøtte og muligheter for videre kompetanseutvikling.
• Pensjonsordning gjennom KLP. Offentlig tjenestepensjon er en livslang ytelse, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Du kan lese mer om offentlig tjenestepensjon her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt
• Ulykkesforsikring, også i fritiden.
• Lønn etter gjeldende tariff og avtaler.

Informasjon om offentlig søkerliste

Informasjon rundt søknaden
Vitnemål og attester skal legges ved søknaden. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller HK-dir.

Om Frogn kommune
Frogn kommune har ca. 16 000 innbyggere og vi er ca. 1500 ansatte innenfor hovedområdene oppvekst, helse og omsorg, livsmestring, kultur og næring, samfunnsutvikling, administrasjon, eiendomsforvaltning og teknisk drift. 

I Frogn kommune jobber vi etter verdiene respekt, engasjement, profesjonell og raushet.

Les mer om Frogn kommune som arbeidsgiver og om vår organisering på vår hjemmeside www.frogn.kommune.no.

For mer informasjon om Frogn kommune som sted og byen Drøbak, ta en titt på www.visitdrobakoscarsborg.no.