Proaktiv og utviklingsorientert leder virksomhetsstyring søkes!

Avinor har ansvaret for nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom årlig. Konsernstab Strategi og virksomhetsstyring ledes av CFO og har det overordnede ansvaret for konsernets økonomi, finansiering, virksomhetsstyring, porteføljestyring og innkjøp, og skal bidra til at Avinor opererer innenfor de økonomiske rammene fastsatt av eier. Konsernstaben har ansvar for konsernets mål- og strategiprosess, og den helhetlige virksomhetsstyringen i konsernet inkludert oppfølging av divisjonenes måloppnåelse gjennom bl.a. kvartalsvise virksomhetsgjennomganger.

Vi søker nå en proaktiv og utviklingsorientert leder for virkomhetsstyring. Stillingen har som ansvar å sikre helhetlig oppfølging av konsernets strategi gjennom divisjonenes målkort, tiltak og KPI’er. Stillingen har videre ansvar for å utvikle KPI styringen, spesielt knyttet til måloppnåelse og progresjon mot konsernets strategiske mål og etablere et felles system for gevinstrealisering og sikre oppfølging gevinstrealiseringsplaner.

Stillingen er organisatorisk plassert i Konsernstab strategi og virksomhetsstyring, og rapporterer til Leder økonomi og virksomhetsstyring konsern.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Faglig ansvarlig og prosessdriver for virksomhetsstyrings- og oppfølgingsprosessen i Avinor, inkludert metode, verktøy, systemer, og prosesser.
• Oppfølging og rapportering av konsernets målkort i samarbeid med konsernets PMO funksjon for strategioppfølging
  
• Videreutvikle målstyring og KPI styring i konsernet, med spesielt fokus på etablering av KPI’er som viser utvikling ift konsernets måloppnåelse
  
• Utvikle system for gevinstrealisering og sikre en helhetlig oppfølging av gevinstrealiseringsplaner
  
• Sikre konsistens og kvalitet i data som benyttes i målstyringen
  
• Tilpasse og videreutvikle rammeverket i tråd med beste praksis og aktivt bygge kompetanse i divisjonenes tilsvarende funksjoner
• Forvalte og videreutvikling av verktøy, rapporteringsrutiner og administrativ planlegging, bla. være administrator/superbruker på konsernets virksomhetsstyringssystem
• Støtte og utfordre for å heve kvaliteten på dataunderlag og vurderinger som gjøres av ledere og øvrige ressurspersoner
• Bistå i å utfordre ledere løpende på strategiimplementering, styringsinnhold og sammenhenger
• Være proaktiv, drivende og støttende i dialogen med involverte i virksomhetsstyringen sentralt og i divisjonene

Kvalifikasjoner

• Høyere økonomisk utdanning på universitet/høyskole på masternivå
  
• 3–5 års erfaring fra strategiprosesser, mål- og virksomhetsstyring og oppfølging i større virksomhet
  
• Kompetanse på rammeverk og metode for mål- og virksomhetsstyring
  
• Sterke fasiliterings- og lederegenskaper.
  
• God strategisk innsikt og forståelse, og god virksomhetsforståelse
  
• God erfaring med balansert målstyring og KPI styring
  
• Erfaring fra gevinstrealisering
  
• Sikkerhetsklarering må være gitt eller kunne gis

Personlige egenskaper

Vi ser etter en proaktiv og utviklingsorientert profil med sterk helhetsforståelse for virksomhet og styring. Rollen krever en strukturert og selvstendig arbeidsform, kombinert med gode analytiske ferdigheter og evne til å se sammenhenger.

Høy gjennomføringsevne og evne til å levere kvalitet innenfor tidsfrister er viktig, sammen med initiativ og et tydelig forbedringsfokus. Stillingen innebærer bred kontaktflate i organisasjonen, og forutsetter derfor svært gode samarbeidsevner og evne til å skape fremdrift gjennom andre.

Ansvarsfølelse, struktur og evne til å håndtere et høyt tempo vektlegges. Samtidig er det viktig å være løsningsorientert og komfortabel med å drive utvikling og endring.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid
• Et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt

Om Avinor


Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.