Virksomhetsleder/rektor - Hafslund og Navestad barneskoler

Nå søker vi en varm og tydelig virksomhetsleder/rektor til Hafslund og Navestad barneskoler i Sarpsborg kommune.

Hafslund og Navestad er en sentrumsnær skole som ligger i nærhet til marka. Vi verdsetter våre utearealer, og søker hele tiden etter utbedringer som kan innby til aktivitet og læring. Vi ønsker å være en helsefremmende skole, og skolegårdene gir gode muligheter for aktivitet for våre elever.
Hafslund og Navestad barneskoler er to skoler med to forskjellige lokasjoner. Som virksomhetsleder vil du ha like stort ansvar for begge skolene. Hafslund barneskole har 350 elever fra 1. til 7. trinn. Navestad barneskole er en grendeskole med 50 elever fra 1. til 4. trinn, og elevene går så over til Hafslund barneskole fra 5. trinn.

Vi legger vekt på god klasseledelse, og arbeider kontinuerlig med det psykososiale miljøet.
Skolens ledelse består av virksomhetsleder og tre teamledere fordelt mellom skole og SFO.

Skolens visjon er «jeg er – jeg kan – jeg vil!»

Samtidig som denne annonsen lyses ut, jobbes det med en avgjørelse om Navestad barneskole skal legges ned og flyttes til Hafslund barneskole. Vi vil være tydelige på dette allerede nå, da det kan eventuelt få betydning for rektorrollen.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Virksomhetsledere i Sarpsborg kommune har ansvar for, og blir fulgt opp på det vi kaller «penger, folk og fag». Som virksomhetsleder/rektor på Hafslund og Navestad barneskoler innebærer dette at du har økonomiansvar og skal sikre sunn drift av skolen.

Du vil ha personalansvaret for skolens ansatte, og ansvar for elevenes skolemiljø og ansattes arbeidsmiljø. Du vil også ha det overordnede HMS-ansvaret for skolen.

Videre vil du ha det overordnede ansvaret og være en pådriver for det pedagogiske utviklingsarbeidet, og oppfølging av skolens læreplaner.

I tillegg skal du sikre at den daglige driften av skolen skjer innenfor de føringene som er gitt av politisk og administrativ ledelse, samt lov og avtaleverk.

Vi ønsker en virksomhetsleder/rektor som er synlig og tett på både elever, foresatte og personalet.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har

• erfaring med skoleledelse, og fortrinnsvis fra en lederrolle i grunnskolen
  
• god kjennskap til overordnede læreplaner og sentrale bestemmelser for grunnskolen
  
• erfaring med og kjennskap til økonomistyring, og til sentrale bestemmelser som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere
  
• erfaring med endring og omstillingsarbeid
• erfaring med pedagogisk utviklingsarbeider

Det er i tillegg en fordel dersom du har

• kompetanse og erfaring med minoritetselever
  
• erfaring med å bygge godt arbeidsmiljø og systematisk arbeid med dette
  
• erfaring med ITO og tilpasset opplæring

Utdanning:

• Pedagogisk utdanning på høyskole- og/eller universitetsnivå
• Det vil være en fordel om du i tillegg har gått rektorskolen, eventuelt annen relevant lederutdanning. Bred erfaring fra skoleledelse kan kompensere for dette

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes og trives i denne rollen ser vi for oss at du

• tar ansvar og er trygg i utøvelsen av ledergjerningen
• er flink til å arbeide systematisk og har god struktur
• har god utholdenhet og evner å stå i krevende situasjoner over tid
• evner å bygge gode relasjoner og er god på kommunikasjon med ansatte, elever, foresatte, nærmiljøet og andre knyttet til skolen
• er løsningsorientert - dette er en rolle hvor du vil bli nødt til å håndtere situasjoner og utfordringer som ikke alltid er varslet på forhånd

Sarpsborg kommune legger meget stor vekt på virksomhetsleder/rektor sin evne til å utvikle skolen til beste for elevenes læringsmiljø og læringsutbytte

Hvorfor bli rektor ved Hafslund og Navestad barneskoler?

Her vil du komme til en personalgruppe som trives sammen sosialt og en skole som jobber godt med læringsmiljø, og har fokus på kultur. Samtidig vil du få støttende og inkluderende kollegaer i de andre virksomhetslederne innen kommuneområde oppvekst.

Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, får du god opplæring gjennom vårt lederutviklingsprogram «Lederløftet». Dette inkluderer «lederfundamentet» det første året, samt «lederreisen» som sikrer kontinuerlig utvikling gjennom hele lederperioden.

I tillegg har vi en godt utviklet HMS-opplæring for blant annet ledere, verneombud og tillitsvalgte, slik at du kan stå tryggere i HMS-ansvaret som følger med denne rollen.

Som leder i Sarpsborg kommune vil du også få:

• en spennende og svært viktig lederstilling under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg" (se video under)
• bli en del av et utviklings- og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområde oppvekst
• et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
• konkurransedyktige betingelser

Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.