Virksomhetsleder Vann og avløp

Ønsker du en lederrolle med stor betydning for samfunnsutvikling, innbyggernes helse og et bærekraftig fremtidig Sarpsborg?

Vi søker en strategisk sterk og utviklingsorientert virksomhetsleder til Vann og avløp. Dette er en unik mulighet for deg som vil lede en av landets mest spennende VA-virksomheter – i en kommune som ligger helt i front på teknologi, prosessløsninger og investeringer i fremtidens vann- og avløpsløsninger.

Sarpsborg kommune er i sterk utvikling – og VA er et sentralt satsningsområde. Vi jobber systematisk med fornyelse av ledningsnettet og har et gjennomarbeidet planverk for fremtidig separering og utskifting. Samtidig står vi overfor noen av de mest spennende og krevende oppgavene i sektoren; vi bygger nytt nitrogenrenseanlegg – et av de første i landet – som står klart i 2026, og vi er i gang med planleggingen av et nytt vannverk.
Dette gjør Sarpsborg til en kommune hvor du får være med på å sette standarden for moderne VA-tjenester i Norge.

Virksomhet Vann og avløp er en del av kommuneområde Teknisk, som består av fem virksomheter: Kommunalteknikk, Eiendom, Utbygging, Brannvesenet og Vann og avløp. Virksomheten har ansvar for vannverk, renseanlegg, pumpestasjoner og fagansvaret for kommunens omfattende ledningsnett.

Som virksomhetsleder får du ansvar for både drift, utvikling og strategi. Rollen er sentral for å sikre at kommunen leverer trygg vannforsyning, renser avløpsvann på en moderne og effektiv måte, og at vi oppfyller nasjonale krav i en sektor i stadig utvikling. Du får store muligheter til å påvirke retning, organisering og teknologiske valg fremover.
Vi legger til rette for god overlapping med nåværende leder, som skal gå av med pensjon. Det gir deg en solid introduksjon til virksomheten, prosjektene og organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ledelse og videreutvikling av virksomheten Vann og avløp
• Strategisk planlegging og gjennomføring av større anleggsinvesteringer og utviklingsprosjekter
• Personal-, budsjett- og resultatansvar
• Sikre stabil drift og høy kvalitet i vannforsyning og avløpsrensing
• Videreutvikle virksomhetens planverk
• Bidra aktivt i kommuneområdets ledergruppe og i tverrfaglige samarbeidsprosesser med andre deler av kommunen
• Representere kommunen i regionale og nasjonale nettverk innen VA-feltet

Kvalifikasjoner

Utdanning:
Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innen VA, miljøteknikk, prosess, ingeniørfag eller tilsvarende

Erfaring:

• Ledererfaring, gjerne fra tekniske miljøer
• Erfaring fra vann- og avløpssektoren
• Prosesskunnskap

Det er en fordel om du har:

• God forståelse for offentlig forvaltning og myndighetskrav
• Erfaring fra større anleggs- og utviklingsprosjekter

Personlige egenskaper

• Strategisk og utviklingsorientert med evne til å se helhet
• Trygg, tydelig og inkluderende lederstil
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Interesse for teknologi, innovasjon og fremtidsrettede løsninger
• Motivasjon for å bygge kultur, utvikle medarbeidere og skape resultater sammen

Vi tilbyr

• En lederstilling med stort ansvar og innflytelse, forankret i visjonen «Sammen skaper vi Sarpsborg»
• Du får bli en del av et utviklings - og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområdet Teknisk
• Et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
• Muligheter til faglig utvikling
• Veiledning i oppstarten av arbeidet i stillingen
• Lederopplæring og et lederutviklingsprogram «Lederløftet»
• Lønn etter avtale
  

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.

I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.

Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 


Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.