GAT/bemanningskonsulent

Virksomheten Psykisk helse- og rustjenester gir tjenester til personer over 18 år, med psykisk helse- og/eller rusutfordringer av kort eller lang varighet, og behandling av begynnende og milde psykiske helse- og rusproblemer

Virksomheten gir et variert tjenestetilbud avhengig av hva den enkelte trenger for å mestre hverdagen og bli mest mulig selvhjulpen. Dette kan omfatte råd og veiledning, kurs, behandling, praktisk hjelp, forskjellige aktivitetstilbud, ambulant oppfølging og bolig med tjenester.

Virksomheten består av åtte avdelinger.

Virksomheten har ansvar for henvisning til tverrfaglig spesialisert rusbehandling.

Virksomheten organiserer og leder kommunens psykososiale kriseteam og i tillegg kommunens Evakuerte- og pårørendesenter, i krisesituasjoner.

Vi søker nå etter en dyktig kollega som skal ha ansvar for GAT- og bemanningsarbeid i virksomheten. Dette er en av to nyopprettede stillinger som skal samarbeide om oppgavene, og stillingene er plassert i virksomhetsleders stab.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og vedlikeholde turnusplaner for ansatte ved ulike avdelinger ved hjelp av GAT-systemet
• Gi støtte til avdelingsledere i GAT arbeidet
• Implementere nye funksjoner og optimalisere bruk av GAT
• Opplæring og veiledning av ledere og andre brukere av GAT
• Sørge for at turnusplaner overholder gjeldende lover, tariffavtaler, arbeidsmiljøloven mv
• Rapportering og analyse av avvik og behov knyttet til bemanning
• Samarbeid med HR, systemansvarlige GAT og tillitsvalgte for å sikre gode prosesser
• Bidra i digitaliseringsprosesser
• Bidra i rekrutteringsprosesser i virksomheten
• Drifte vikarpool, herunder

Kvalifikasjoner

• Utdanning innenfor helse- og /eller sosialfag, HR / administrasjon eller annen relevant sektor. Bred erfaring fra oppgaveområdene kan erstatte krav til utdanning
• Bred erfaring med GAT eller tilsvarende bemannings-/turnusverktøy
  
• God forståelse av lover, avtaler og regler som regulerer arbeidstid og turnus
  
• Bred erfaring med planleggning av turnus, beregning av årsarbeidstid eller kalenderplan
  
• Gode IKT ferdigheter, gjerne erfaring med dataanalyse / rapportverktøy
  
• Det er ønskelig med erfaring fra ledelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Er strukturert, nøyaktig og løsningsorientert
  
• Er god til å samarbeide med forskjellige aktører / nivåer i organisasjonen
  
• En selvstendig med god gjennomføringsevne
  
• Er fleksibel og tilpassningsdyktig ved endringer og høyt arbeidstempo
• Er en god medspiller til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges høyt
  

Vi tilbyr

• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med kompetente kollegaer
  
• En sentral rolle i virksomhetens bemannings- og turnusarbeid
  
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Et raust og ivaretakende arbeidsmiljø

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.