Har du max lvl, full skill tree og legendary armor?

Vi kunne ikke brydd oss mindre. 

Likevel er dette hverdagskost i stillingsannonser over hele landet:
«Vi ser etter en strategisk, operativ, kreativ og analytisk seniorprofil med 10+ års erfaring som kan levere fra dag én.»

Vi har lest dem. Og ja – vi har sikkert skrevet noen selv også.
Så la oss gjøre det annerledes.

Vi ser ikke etter en maxet karakter med alle achievements unlocked. Vi ser etter deg som har et par års erfaring med rekruttering og kjenner at du er klar for å levle opp.

Dette er jobben din

Du eier rekrutteringsprosesser fra start til slutt. Det betyr at du

• gjennomfører rekrutteringer fra oppstartsmøte og jobbanalyse, via annonsering og søk, til intervju og tilbud

• håndterer 5–10 prosesser parallelt og tar ansvar for fremdrift og kvalitet

• sparrer med ledere og gir faglige råd underveis  

Lederne våre tar en aktiv rolle i rekrutteringen. De vurderer søkerne, bidrar i annonsearbeidet og gjennomfører førstegangsintervjuer. Det gir deg rom til å være rådgiver – ikke en kalenderkoordinator.

Rekruttering er main quest, men vi har også noen side quests:

• Jobbe med Employer Branding og levere innsikt og innhold til karrieresider, SoMe og aktiviteter på og utenfor huset

• Bidra til at vi bruker HR Tech og KI smartere, slik at vi får mindre manuelt arbeid og mer tid til rådgivning

• Være med å forenkle og forbedre prosesser som løfter hele ansattopplevelsen – fra rekruttering og onboarding til utvikling av folka våre

Skills vi ser etter

🔎 Rekruttereren
Et par års erfaring fra rekruttering A–Å har gitt deg trygghet i faget. Du holder struktur, tempo og oversikt – også når flere prosesser går parallelt. Du skriver stillingsannonser slik at riktige kandidater stopper opp, og sørger for en god kandidatopplevelse fra første møte til signering.

Sertifisering i evne- og personlighetstester er en bonus skill, ikke et krav.

📣 Historiefortelleren
Du trenger ikke ha jobbet med Employer Branding tidligere, men du er nysgjerrig på faget. Du har lyst til å være med å utvikle karrieresidene våre, løfte frem folka våre på SoMe og dele glimt fra hverdagen vår.

⚙️ Forbedreren
Du er nysgjerrig og endringsorientert. Du ser hvordan systemer, data og KI kan gjøre oss bedre. Og du vil være med å forbedre måten vi jobber på.

Klanen din

I dag er vi to på TA-teamet i Fremtind – Tina og Mathias. Vi deler erfaringer, lærer av feil og feirer når vi lander gode signeringer. Ambisjonen vår er enkel: å bli litt bedre for hver runde vi spiller.

Du blir også en del av HR-avdelingen med 14 personer som jobber tett sammen for å utvikle hele ansattopplevelsen. Hos oss bidrar alle på tvers av roller og fagområder. Vi samarbeider tett, spiller hverandre gode og deler både ansvar og innsikt.

Og du, hvis du ikke tar alle gaming-referansene, det er helt greit. Det er Mathias som er gameren her – Tina måtte google halvparten. 

Er du klar for å trykke start?

Last opp CV-en din og svar på noen spørsmål.
Søknadsbrev? Det er så forrige patch.

Fremtind er Norges største skadeforsikringsselskap. Vårt viktigste oppdrag er å hjelpe og motivere folk til å ta vare på helsen, verdiene og omgivelsene sine – og vi skal være der når det trengs. Dette gjør vi gjennom smart bruk av teknologi og utvikling av nye tjenester. Vi har over 1200 ansatte som hver dag jobber med å lage produkter og tjenester som betyr noe i folks liv.