HR rådgiver

Sykehusbygg HF søker en erfaren og faglig sterk HR‑rådgiver som ønsker å bidra til å videreutvikle HR‑funksjonen i et komplekst og samfunnskritisk fagmiljø. Som HR‑rådgiver vil du være en viktig støtte for ledere og medarbeidere i hele organisasjonen og sikre at HR‑prosesser gjennomføres profesjonelt, enhetlig og i tråd med lov- og avtaleverk.
Rollen er sentral i ivaretakelsen av medarbeiderreisen – fra bemanningsplanlegging og rekruttering til utvikling, endring og oppfølging. Du vil jobbe tett på virksomhetens ledere og være en aktiv sparringspartner i spørsmål som omhandler organisering, kompetanse, arbeidsmiljø og medarbeiderutvikling. Stillingen krever god organisasjonsforståelse, solide relasjonelle ferdigheter og evne til å håndtere både operative og strategiske HR‑oppgaver.
Som HR‑rådgiver i Sykehusbygg blir du del av et kompetent og engasjert fagmiljø som jobber for å utvikle fremtidens sykehus gjennom profesjonell samhandling, høy kvalitet og god virksomhetsstyring.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver
Som HR‑rådgiver hos oss vil du få en sentral rolle i å støtte ledere, videreutvikle gode HR‑prosesser og bidra til et profesjonelt og helhetlig HR‑arbeid. Stillingen spenner bredt og passer for deg som både trives med operativ rådgivning og ønsker å bidra i utviklingsprosesser på tvers av organisasjonen.

Lederstøtte og rådgivning
Gi kvalifisert rådgivning til ledere innen HR‑faglige områder, inkludert arbeidsrett, personaloppfølging.

Bistå i håndtering av saker knyttet til sykefravær, konflikter, rolleavklaringer og endringer

Bidra til profesjonell medarbeideroppfølging og kvalitet i dialogen mellom leder og medarbeider

Rekruttering og bemanning
Støtte ledere i hele rekrutteringsprosessen, fra behovsanalyse til ansettelse
Sikre etterlevelse av virksomhetens prosedyrer og gjeldende regelverk
Bidra til god onboardingprosesser og mottak av nye medarbeidere

HR‑prosesser og systemer
Sikre korrekt, enhetlig og effektiv gjennomføring av HR‑prosesser
Delta i utvikling og implementering av HR‑rutiner, retningslinjer og verktøy
Bidra i prosesser knyttet til lønn, utviklingssamtaler og kompetanseplanlegging

Organisasjons- og kulturutvikling
Delta aktivt i arbeid med kulturbygging, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling
Støtte ledere i utvikling av team, rolleforståelse og god samhandling
Delta i HR‑relaterte prosjekter, analyser og utviklingsprosesser

Forvaltning og etterlevelse
Sikre at Sykehusbygg etterlever lov- og avtaleverk, interne retningslinjer og etiske standarder
Bidra til trygg håndtering av sensitive og arbeidsrettslige prosesser
Støtte lederne i den operative oppfølgingen av virksomhetens HR‑årshjul

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner:
Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, ledelse, psykologi, jus eller lignende
Erfaring fra HR‑arbeid, gjerne i en kunnskapsvirksomhet eller kompleks organisasjon
God kjennskap til arbeidsmiljøloven, personalforvaltning og avtaleverk
Erfaring med rekruttering, endringsarbeid og lederstøtte
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ønsket tilleggskompetanse:

Kompetanse innen endrings- og utviklingsprosesser
Digitale ferdigheter og forståelse for HR‑systemer og datadrevet HR

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit
Er strukturert, analytisk og løsningsorientert

Trives med å håndtere mange parallelle prosesser

Har integritet og faglig trygghet i krevende situasjoner

Bidrar positivt til arbeidsmiljø og kulturutvikling

Vi tilbyr

En spennende og variert jobb med et viktig samfunnsoppdrag
Et sterkt kompetansemiljø med mulighet for å jobbe på noen av Norges største byggeprosjekter
Et arbeidsmiljø preget av høyt engasjement, hjelpsomme kollegaer og mye humor
Konkurransedyktig lønn, offentlig pensjonsordninger og forsikringsordninger
Fleksibel arbeidstid og betalt lunsjpause
Gode utviklingsmuligheter
Skybasert arbeidsmetodikk og digitale verktøy for å jobbe smidig og effektivt

Sykehusbygg har ansvar for prosjekter over hele landet. Som ansatt må du derfor påregne noe reisevirksomhet.

Sykehusbygg er i stadig utvikling og endringer skjer raskt. Dersom det i løpet av rekrutteringsprosessen oppstår rekrutteringsbehov med tilsvarende kvalifikasjonskrav ved Sykehusbyggs øvrige prosjekter, kan søkerliste også bli benyttet til å rekruttere inn i disse rollene.

Dokumentgjennomgang av din utdanning og erfaring er en viktig del av vårt vurderingsgrunnlag. Vi ber deg derfor laste opp dette i din profil i rekrutteringsløsningen slik at dokumentene er tilgjengelig for oss før eventuelt førstegangsintervju.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Jfr. Offentleglova §25 annet ledd.

Sykehus-Norge har en bygningsmasse på nesten 5 millioner kvadratmeter og med samlede investeringsplaner på 15-20 milliarder kroner årlig de nærmeste årene. Sykehusbygg planlegger og leder gjennomføringen av utbyggingen på vegne av helseforetakene i Norge. 

Sykehusbygg HF ble etablert i 2014 og eies av de fire helseregionene. Vi skaper framtidsrettet utvikling av sykehusbyggingen i Norge gjennom læring, innovasjon og erfarings- og kompetanseoverføring. Vi sikrer et nasjonalt kompetansemiljø for sykehusplanlegging og -bygging på høyt internasjonalt nivå.

Sykehusbygg HF utfører tjenester knyttet til utvikling, planlegging og gjennomføring av byggeprosjekter og tjenester innen eiendom som gir felles gevinster for helsesektoren. Prosjektene jobber i fremtidsrettede prosjektverktøy og vi overleverer de nye byggene våre i e-BIM.

Sykehusbygg HF mener at inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver til å søke stilling hos oss.

Vi har hovedkontor i Trondheim, avdelingskontor i Oslo og prosjektkontorer i tilknytning til byggeplassene.

 

Våre verdier: Pålitelig, effektiv og kunnskapsrik