Er du en initiativrik og erfaren fagperson som vil gjøre en forskjell? Bli vår nye Senior HR Business Partner.

Vår nye Senior HR Business Partner vil gi faglig veiledning innen sentrale HR-områder som talentutvikling, medarbeiderrelasjoner, prestasjonsoppfølging og etterlevelse av arbeidsrettslige krav. HR Business Partnerne fungerer som brobyggere mellom HR og organisasjonen, og sørger for at HR-initiativer understøtter bankens strategiske mål.

I rollen vil du være en strategisk rådgiver for ledelsen og bidra til fremdrift i sentrale personalpolitiske prioriteringer. Du vil støtte ledere i både operative og strategiske problemstillinger, håndtere personalsaker og bidra til godt samarbeid gjennom balanserte og tillitsbaserte tilnærminger. Stillingen innebærer også ansvar for å initiere og støtte leder- og utviklingsprosesser i tett samarbeid med øvrige HR-funksjoner.

Du vil samarbeide tett med andre fagområder og samarbeidspartnere i og utenfor HR, for å sikre leveranser av høy kvalitet.

Du vil jobbe bredt med

• Støtte til ledelsen i strategiske og operative HR-oppgaver i avdelingene
  
• Være en betrodd sparringspartner for ledere i saker knyttet til organisasjonsutvikling, organisasjonsendringer, arbeidsmiljø og medarbeideroppfølging
  
• Håndtere og følge opp personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
  
• Bidra til bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging og intern mobilitet
  
• Initiere og støtte leder- og kompetanseutviklingstiltak
  
• Lede og/eller støtte gjennomføringen av årlige HR-prosesser som medarbeiderundersøkelser, lønnsoppgjør og strukturerte introduksjons- og avslutningsprosesser
  
• Bidra til god internkommunikasjon og felles forståelse av prioriteringer i banken
  
• Samarbeide tett med øvrige HR-funksjoner for helhetlige leveranser
• Delta i forbedrings- og digitaliseringsarbeid i HR

Du kjennetegnes av

• Trygghet i rollen og evne til å gi tydelige råd
  
• Høy faglig integritet og etisk bevissthet
  
• Robusthet og trygghet i krevende saker og dialoger
• Struktur, initiativ og høy gjennomføringsevne
  
• Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide bredt
  
• Analytiske evner og god vurderingsevne

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, helst innen HR-relaterte fag, organisasjon og ledelse eller arbeidslivsstudier
  
• Minimum åtte års relevant erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  
• Erfaring som HR Business Partner eller HR-leder
  
• God kompetanse innen arbeidsrett og personaloppfølging
  
• Ferdigheter i Microsoft Office, generell forståelse for HR-systemer og være en aktiv bruker av AI-verktøy
  
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Spesielle krav
Det kreves tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk, samt fremleggelse av politiattest. Utdannelse og arbeidserfaring vil kunne bli verifisert.

Vi tilbyr

Som Senior HR Business Partner vil du ha en sentral rolle i å støtte og videreutvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Du vil samarbeide tett med kunnskapsrike og engasjerte kolleger, og få mulighet til å påvirke HR-arbeid i en organisasjon med høy faglig standard og komplekse problemstillinger.

I tillegg tilbyr vi:

• Gode muligheter for faglig utvikling og intern mobilitet
  
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger for deg og din familie
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontor
  
• Treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden
  
• Sosiale og faglige foreninger og aktiviteter
  
• Sentrale lokaler i historiske omgivelser midt i Oslo
  
• En trygg og stabil arbeidsplass i en langsiktig kunnskapsorganisasjon

Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flereperspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Vi ønsker medarbeidere medulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidratil enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behovfor det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler,tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Norges Bank er landets sentralbank. Norges Bank skal fremme økonomisk stabilitet og forvalter store verdier på vegne av fellesskapet. Banken har to virksomhetsområder. Sentralbankvirksomheten (SBV)  har ansvaret for utøvelse av pengepolitikken, finansiell stabilitet, markedsoperasjoner og forvaltning av valutareservene. Norges Bank Investment Management (NBIM) har ansvar for å forvalte Statens pensjonsfond utland (SPU).

Norges Bank er underlagt offentlighetsloven og søkerlisten til stillingen er offentlig. Dersom en søker ønsker å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Les mer på våre hjemmesider.