Bli drivkraften i partsamarbeidet ved Kripos!

Om stillingen

Vil du bidra til å utgjøre en forskjell i partssamarbeidet i Kripos? Vi søker en strukturert og relasjonsorientert medarbeider som ønsker ansvaret for planlegging, gjennomføring og oppfølging av partssamarbeidet. Hos oss får du en sentral rolle i dialogen mellom arbeidsgiver, hovedtillitsvalgte (IDF) og arbeidsmiljøutvalget (AMU), og du blir en viktig bidragsyter til et godt og konstruktivt arbeidsmiljø. 

Hovedoppgaven til stillingen er å være HR-sjefens nærmeste støttespiller i arbeidet med partssamarbeidet - fra saksforberedelse og prosessledelse til gjennomføring, oppfølging og evaluering. Du vil ha ansvar for å holde oversikt over prosesser, sikre fremdrift og sørge for at saker blir fulgt opp på en profesjonell og forutsigbar måte. Kripos har i dag ni fagforeninger og et godt samarbeidsklima med partene. 

Stillingen er både strategisk og operativ. Du vil jobbe tett med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte i hele organisasjonen, og bidra med faglige vurderinger, struktur og kvalitet i komplekse saker. 

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 750 medarbeidere. HR-seksjonen består av 13 ansatte og tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester. Seksjonen har ansvar for utvikling og oppfølging av områdene strategisk HR, rekruttering, leder- og medarbeiderutvikling, HMS, sykefraværsoppfølging samt arbeidsgiverrolle og personal- og lønnspolitikk. Vi er en gjeng som er opptatt av å heie på hverandre og har fokus på et godt arbeidsmiljø. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet, og du må derfor være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

For å lykkes i stillingen er det viktig at du liker å jobbe selvstendig med ansvar for egne oppgaver, samtidig som du involverer andre aktivt og samarbeider godt på tvers av organisasjonen. Du tar initiativ til faste og nye oppgaver, følger dem systematisk opp og sørger for fremdrift og ferdigstillelse. Du må trives med å kommunisere med mennesker på tvers av ulike fagfelt og nivå i organisasjonen.

Vi søker deg som er motivert for å bidra til å styrke Kripos som arbeidsgiver i samarbeidet med representanter for de ansatte. Vi tror du har god forståelse for og erfaring med arbeid innenfor rammene av Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalene og Statens personalhåndbok. Erfaring fra arbeid i eller mot arbeidsmiljøutvalget (AMU) og lønnsforhandlinger er ønskelig. I forlengelsen av dette ser vi for oss at du håndterer krav til prosess, dokumentasjon og formalia på en trygg måte.

Kripos har et fokus på kontinuerlig forbedring og læringskultur, og det er viktig at du kan kjenne deg igjen i, og er motivert for å bidra med dette - særlig innenfor partssamarbeidet.

Arbeidsoppgaver

• sørge for profesjonell gjennomføring av partssamarbeidet
• administrere, dokumentere og videreutvikle samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte, inkl. arbeidsmiljøutvalget (AMU) 
• forberede og bistå arbeidsgiver i forbindelse med forhandlinger og drøftinger, inkludert lønnsforhandlinger
• veiledning innen relevant avtale-/lovverk, herunder Hovedavtalen, Hovedtariffavtalene, Arbeidsmiljøloven mfl.
• utarbeide saksunderlag og beslutningsnotater
• bidra med HR-analyser og rapporteringer innen partssamarbeidet 
• delta i eller lede relevante prosjekt- og utviklingsarbeid 
• bidra i andre deler av HR-seksjonens portefølje ved behov 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning på høyskole/universitet, fortrinnsvis mastergrad. Lang, relevant erfaring kan erstatte krav til høyere utdanning. 
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor 
• god forståelse for og erfaring med bruk av relevant avtale-/lovverk
• relevant erfaring med å utarbeide saksunderlag
• erfaring med å veilede/bistå ledere og medarbeidere innenfor relevante områder 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

For innplassering i stillingskode seniorrådgiver kreves det som hovedregel mastergrad og fem års relevant arbeidserfaring. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring med drøftinger eller forhandlinger i partssamarbeid
• juridisk utdannelse innen arbeidsrett

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Det kan bli aktuelt å kunne sikkerhetsklares for nivå Hemmelig. Dersom du ønsker å beholde eller inngå bierverv må dette søkes om ved eventuell ansettelse.

Personlige egenskaper

• initiativrik - du tar selvstendig initiativ til å løse både faste og nye oppgaver, og følger dem opp systematisk i samarbeid med relevante aktører
• strukturert og med god gjennomføringsevne - du arbeider planmessig og strukturert, håndterer krav til prosess og formalia, og sørger for at saker ferdigstilles innen avtalte frister
• samarbeids- og kommunikasjonsevner - du nøler ikke med å ta kontakt med relevante aktører for nødvendige avklaringer, og kommuniserer på en måte som bygger tillit 
• helhetstenkende og i forkant - du evner å se saker i en større organisatorisk sammenheng og er i forkant for å forebygge uklarheter og konflikter
• motstandsdyktighet - du håndterer uavklarte situasjoner og krevende prosesser på en  profesjonell måte, også i forhandlinger og interesseavveininger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) med årslønn: kr. 700.000-900.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• fleksibel arbeidstid med sommer/vintertid 
• mulighet for trening i arbeidstiden i fine fasiliteter 
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling 
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det vil være mulig å tiltre stillingen raskt etter vedtak i ansettelsesrådet. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.