Bli en del av Kripos! Vi søker en strukturert rekrutterer til vårt HR-team.

Om stillingen

Har du erfaring med rekruttering og vil bidra til å forme fremtidens Kripos? 

Vi søker deg som er motivert for å jobbe med rekruttering i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Hos oss får du en sentral rolle i å støtte ledere gjennom rekrutteringsprosessen og bidra aktivt til et fagmiljø som vektlegger kvalitet, profesjonalitet og kontinuerlig utvikling. Dette er en stilling for deg som trives med å ha god struktur, jobbe selvstendig og få til godt samarbeid på alle nivå i organisasjonen, og med kandidater. På sikt kan det være mulighet til å få mer ansvar innenfor rekrutteringsfeltet. Kripos har profesjonalisert rekrutteringsprosessene sine de siste årene og har fått mye på plass, men vi har alltid behov for nytenkning og videreutvikling. I dette arbeidet vil du være sentral. Du vil også bidra inn i oppgaveløsning innenfor andre deler av HRs portefølje.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 750 medarbeidere. HR-seksjonen består av 13 ansatte og tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester. Seksjonen har ansvar for utvikling og oppfølging av områdene strategisk HR, rekruttering, kompetanseutvikling, HMS, sykefraværsoppfølging samt arbeidsgiverrolle og personal- og lønnspolitikk. Vi er en gjeng som er opptatt av å heie på hverandre og har fokus på et godt arbeidsmiljø.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er motivert for å bidra til å styrke Kripos innen områder som har direkte betydning for både medarbeidere, ledere og organisasjonen som helhet. Kripos har vokst betydelig de siste årene. Endringer i verden og samfunnet gjør at kompetansebehovet blir mer komplekst. Dette stiller nye krav til hvordan HR arbeider, både når det gjelder utvikling av tjenester og støtte til avdelingene. 

I denne rollen må du kunne håndtere mange oppgaver og prosesser i parallell, samtidig som du opprettholder høy kvalitet i leveransene. Videre må du trives med å kommunisere med mennesker på tvers av ulike fagfelt og nivå i organisasjonen. 

Erfaring med rekruttering i offentlig sektor vil være en fordel, men det viktigste er at du er motivert for å arbeide med, og utvikle deg videre innen rekrutteringsfaget. Vi vil legge vekt på arbeidsprestasjoner. 

Kripos har et fokus på kontinuerlig forbedring og læringskultur, og det er viktig at du kan kjenne deg igjen i, og er motivert for å bidra i, dette. Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet, og du må derfor være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering. 

Det vil være mulig å tiltre stillingen raskt.

Arbeidsoppgaver

• bistå og gi råd i rekrutteringsprosesser, inkludert administrering av prosessene, veiledning av ledere og bruk av testverktøy
• delta i relevante prosjekter og arbeid med utviklingsarbeid innen rekruttering og HRs områder
• personalforvaltning og saksbehandling innen hele HR-porteføljen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning på høyskole/universitet på bachelornivå
• minimum tre års relevant arbeidserfaring innenfor HRs områder 
• erfaring fra arbeid med rekrutteringsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• erfaring med å veilede/bistå ledere og medarbeidere innenfor relevante områder
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• relevant erfaring fra offentlig sektor 
• kjennskap til arbeidspsykologiske testverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• strukturert og med god gjennomføringsevne
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• initiativrik med evne til å tenke nytt i oppgaveløsning
• evne til å tenke analytisk og helhetlig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 650 000-750 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• fleksibel arbeidstid med sommertid
• 1 time trening i uka dersom tjenesten tillater det. Vi har også et eget velutstyrt treningsrom i våre lokaler, samt eget idrettslag
• sentral beliggenhet i moderne lokaler på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.